以前抑うつの診断書について質問した者です。
まだ状態が良くないので８月いっぱいまでの休養の診断書を会社に提出したら７月いっぱいで解雇されました。
失業保険も使えず７月分の傷病手当て金しか申請出来ません。
ハローワークで相談しましたが、わずか半年間しか雇用保険に加入していなかったので会社都合の解雇でもどうする事もできないといわれました。
元々持病があり、有給は入社初月から利用させていただいていたので、有給はありません。
今後の考えると眠剤使っても眠れない状態が続いています。
精神科には通院してますが、先生との相性が悪く受診の度に喧嘩腰になってしまうので、先生を変えてもらおうと思っています。
身体障害者手帳は１級を所持していますが、年金の未払いにより障害年金は受給できません。
安月給だった為貯金もありませんし、親にも頼れないので困っています。
もうどうしたらいいかわかりません。
このまま自分が消えちゃえばいいのかなぁって毎日この時間になると考えてしまいます。
どなたかいいアドバイスや経験談等あったら教えて下さい。
このままたどとんでもない事件を起こしそうで自分自身が恐いです。
宜しくお願い致します。
まだ状態が良くないので８月いっぱいまでの休養の診断書を会社に提出したら７月いっぱいで解雇されました。
失業保険も使えず７月分の傷病手当て金しか申請出来ません。
ハローワークで相談しましたが、わずか半年間しか雇用保険に加入していなかったので会社都合の解雇でもどうする事もできないといわれました。
元々持病があり、有給は入社初月から利用させていただいていたので、有給はありません。
今後の考えると眠剤使っても眠れない状態が続いています。
精神科には通院してますが、先生との相性が悪く受診の度に喧嘩腰になってしまうので、先生を変えてもらおうと思っています。
身体障害者手帳は１級を所持していますが、年金の未払いにより障害年金は受給できません。
安月給だった為貯金もありませんし、親にも頼れないので困っています。
もうどうしたらいいかわかりません。
このまま自分が消えちゃえばいいのかなぁって毎日この時間になると考えてしまいます。
どなたかいいアドバイスや経験談等あったら教えて下さい。
このままたどとんでもない事件を起こしそうで自分自身が恐いです。
宜しくお願い致します。
とりあえず今回の傷病手当は会社を解雇されても、既に受給開始されているので１年半は支給されます。
なので、そんなに焦らないでください。
私は再発なので、高い保険料支払っているのに支給されません。
傷病手当が低いなら、生活保護申請で差額分がもらえるかも知れません。
また身体障害者１級で障害者加算もつくはずです。
なので、そんなに焦らないでください。
私は再発なので、高い保険料支払っているのに支給されません。
傷病手当が低いなら、生活保護申請で差額分がもらえるかも知れません。
また身体障害者１級で障害者加算もつくはずです。
雇用保険のことで質問です！
アルバイトの採用をもらったのですが、そこは雇用保険に入れないようなのです。
ただ、不要内ギリギリ（月90時間くらい）で働いて大丈夫とも言われました。
月80
時間超えたらどこも自動的に雇用保険に入るものと思っていたのですが、入らないとこもあるのですか？
あと、雇用保険に入るメリットは、アルバイト辞めたときに失業保険をもらえることくらいですか？
よろしくお願いします。
アルバイトの採用をもらったのですが、そこは雇用保険に入れないようなのです。
ただ、不要内ギリギリ（月90時間くらい）で働いて大丈夫とも言われました。
月80
時間超えたらどこも自動的に雇用保険に入るものと思っていたのですが、入らないとこもあるのですか？
あと、雇用保険に入るメリットは、アルバイト辞めたときに失業保険をもらえることくらいですか？
よろしくお願いします。
違法なことをやっている企業はどこにでもある、ということですね。
むしろ、加入しなかった場合、次の就職先を辞めたときに、
・受給資格がない。
・所定給付日数が短くなる。
などのデメリットがある方を気にしたら？
むしろ、加入しなかった場合、次の就職先を辞めたときに、
・受給資格がない。
・所定給付日数が短くなる。
などのデメリットがある方を気にしたら？
現在妊娠4か月の妊婦です。昨日、急に会社から明日で解雇と言われました。失業保険について詳しい方、教えて下さい。
私は、現在妊娠4か月です。
会社には2～3週間前に妊娠を報告し、出産ぎりぎりまで働かせてもらう方向で話をしていました。
しかし、昨日急に会社から明日までで解雇と言われました。
今日会社に来ると私の変わりになる新しい職員が入っており、今日中に引き継ぎを終わらせる様言われました。
とても急な事で、どうすれば良いか分からず、これから先の生活費の事などで頭がいっぱいです。
色々インターネットでも調べてみましたが、妊娠中は失業保険が受けれないなど書いてあったので
気になりハローワークにも電話相談してみましたが、
「働く意欲があっても実際問題妊婦を雇用してくれる所は無いので、延長手続きをして下さい。」と言われました。
会社を解雇されたのはもう吹っ切れてしまいましたが、やはりこれから先の金銭面…心配です。
失業保険をもらえる方法等ないのでしょうか？
それともハローワークの方が言う通り、延長の手続きをした方が良いですか？
どなたか詳しい方、アドバイス宜しくお願い致します。
私は、現在妊娠4か月です。
会社には2～3週間前に妊娠を報告し、出産ぎりぎりまで働かせてもらう方向で話をしていました。
しかし、昨日急に会社から明日までで解雇と言われました。
今日会社に来ると私の変わりになる新しい職員が入っており、今日中に引き継ぎを終わらせる様言われました。
とても急な事で、どうすれば良いか分からず、これから先の生活費の事などで頭がいっぱいです。
色々インターネットでも調べてみましたが、妊娠中は失業保険が受けれないなど書いてあったので
気になりハローワークにも電話相談してみましたが、
「働く意欲があっても実際問題妊婦を雇用してくれる所は無いので、延長手続きをして下さい。」と言われました。
会社を解雇されたのはもう吹っ切れてしまいましたが、やはりこれから先の金銭面…心配です。
失業保険をもらえる方法等ないのでしょうか？
それともハローワークの方が言う通り、延長の手続きをした方が良いですか？
どなたか詳しい方、アドバイス宜しくお願い致します。
雇用延長してもらうしか無いです。妊娠出産を理由に解雇というのは明らかに違法です。
産前産後の休業（労働基準法６５条）の期間およびその後３０日間は解雇はできません！
ですからあなたの場合は不当解雇になります。
今のままでは、失業給付をもらうのは難しいです。不当解雇を会社に認めさせて会社都合にさせて辞めるか？産前産後の休業を主張して認めさせることです。
産前産後は、出産手当てをもらえますが辞めてしまったらもらえません。
まず会社と交渉し、雇用均等室（男女雇用機会均等法８条違反になるため）と労働基準監督署に申告し、雇用を継続し賃金をもらえなくても育児休業にしてもらい出産手当ての手続きをしてもらってください。基本的に傷病手当ての手続きと同じです。健康保険が一年以上加入なら出産一時金も受け取ることができます。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
産前産後の休業（労働基準法６５条）の期間およびその後３０日間は解雇はできません！
ですからあなたの場合は不当解雇になります。
今のままでは、失業給付をもらうのは難しいです。不当解雇を会社に認めさせて会社都合にさせて辞めるか？産前産後の休業を主張して認めさせることです。
産前産後は、出産手当てをもらえますが辞めてしまったらもらえません。
まず会社と交渉し、雇用均等室（男女雇用機会均等法８条違反になるため）と労働基準監督署に申告し、雇用を継続し賃金をもらえなくても育児休業にしてもらい出産手当ての手続きをしてもらってください。基本的に傷病手当ての手続きと同じです。健康保険が一年以上加入なら出産一時金も受け取ることができます。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
3・11地震で職場が被災し、今年中の再建は難しいという事で、会社から休職扱いで、失業保険くらいの手当てを頂ける事になっています
(何ヵ月手当
てが出るのかは未定)
被災前は契約社員で社会保険・雇用保険・厚生年金を納めていました
この場合
主人の扶養に入る事は可能でしょうか?
ちなみに3月までの給与支給額は52万(手取りではないです)です
会社からは休職中のアルバイトを認めてもらったので、もし年度の途中で扶養に切り替え出来るのなら、規定の範囲内で働ける場所を探したいと考えています
それと、休職中の手当ても所得になるのでしょうか?
会社が世界的に大きいわりに、労働組合も無いので、物事が決まるのにも時間がかかり、特に給与・保険絡みは直属の上司、その上の上司それぞれが言う事が違っていたり…
１ヶ月経っても会社がハッキリしてくれないので、相談しました
よろしくお願いします
(何ヵ月手当
てが出るのかは未定)
被災前は契約社員で社会保険・雇用保険・厚生年金を納めていました
この場合
主人の扶養に入る事は可能でしょうか?
ちなみに3月までの給与支給額は52万(手取りではないです)です
会社からは休職中のアルバイトを認めてもらったので、もし年度の途中で扶養に切り替え出来るのなら、規定の範囲内で働ける場所を探したいと考えています
それと、休職中の手当ても所得になるのでしょうか?
会社が世界的に大きいわりに、労働組合も無いので、物事が決まるのにも時間がかかり、特に給与・保険絡みは直属の上司、その上の上司それぞれが言う事が違っていたり…
１ヶ月経っても会社がハッキリしてくれないので、相談しました
よろしくお願いします
社会保険加入している人は、扶養に入れません。
ですので、休業（一時帰休）中 社会保険を切られるのか、そのままなのか
確認下さい。
休業手当が、でるとのことですが
休業手当は、
労働基準法第26条の規定に基づく「休業手当」
使用者の責に帰すべき事由により休業した場合に支給される「休業手当」は、給与所得となります。
というように、課税所得です。
補足へ アルバイトになることで、社会保険適用外になるということですね。
であれば、扶養に入った方がいいかな？
年金のことを考えると、社保のほうが 将来はよいです。
さて、扶養のデメリットは、メンドクサイだけですね。
保険料は、扶養の有無や人数で代わらないので、 扶養分は実質無料。
つまり、あなた引かれる分が 浮くということですね。
その分小遣いへらしていい？ と言えばいかがですか？
ですので、休業（一時帰休）中 社会保険を切られるのか、そのままなのか
確認下さい。
休業手当が、でるとのことですが
休業手当は、
労働基準法第26条の規定に基づく「休業手当」
使用者の責に帰すべき事由により休業した場合に支給される「休業手当」は、給与所得となります。
というように、課税所得です。
補足へ アルバイトになることで、社会保険適用外になるということですね。
であれば、扶養に入った方がいいかな？
年金のことを考えると、社保のほうが 将来はよいです。
さて、扶養のデメリットは、メンドクサイだけですね。
保険料は、扶養の有無や人数で代わらないので、 扶養分は実質無料。
つまり、あなた引かれる分が 浮くということですね。
その分小遣いへらしていい？ と言えばいかがですか？
総合支援資金について教えてください。私は大阪府に住む２７歳なんですが１年ほど前に自己破産（免責はおりています）をしています。そして務めていた所（８ヶ月間勤務）が閉店に伴っての解雇になりました。
失業保険を半年間給付してもらってました。社会福祉会の方との面談で家族から世帯分離して１人世帯にした方がいいと言われ今日市役所で世帯分離をし１人世帯にしてきました。明日書類を提出する予定なんですがごく最近世帯分離したのはこの為のものだとか疑われたりしますか？もし疑われればマイナス要素になりますか？１年前に自己破産をしている私が審査に受かるのでしょうか？どうか教えてください。お願いします。
失業保険を半年間給付してもらってました。社会福祉会の方との面談で家族から世帯分離して１人世帯にした方がいいと言われ今日市役所で世帯分離をし１人世帯にしてきました。明日書類を提出する予定なんですがごく最近世帯分離したのはこの為のものだとか疑われたりしますか？もし疑われればマイナス要素になりますか？１年前に自己破産をしている私が審査に受かるのでしょうか？どうか教えてください。お願いします。
自己破産は審査に関係ありません。また世帯分離は世帯所得により対象者にならない場合があるから分離を勧めたんだと思います。皆してる事ですから申請さえ出来れば余程の事が無い限り融資はされます。
総合支援金の使途や金額によると思います。ハロワ提携の融資制度なら手堅く融資がされます。
緊急人材支援事業も合わせて申し込みしたらいかがですか？資格を取りながら１０万～１２万の生活費を貰うシステムです。足りない場合は毎月５万～１０万の融資もあります。こちらは審査は簡単に通ります。一考してみてください。
総合支援金の使途や金額によると思います。ハロワ提携の融資制度なら手堅く融資がされます。
緊急人材支援事業も合わせて申し込みしたらいかがですか？資格を取りながら１０万～１２万の生活費を貰うシステムです。足りない場合は毎月５万～１０万の融資もあります。こちらは審査は簡単に通ります。一考してみてください。
職業訓練を受けるのって・・・？
現在失業中です。
１２月いっぱいで、自己都合で辞めました。
給付は３ヵ月後になるので、
４月からの３ヶ月、職業訓練でパソコンをならい、
その期間失業保険をもらうか。
できるだけ早く仕事先を見つけるか、悩んでいます。
職業訓練を受けることのメリットはなんでしょうか？
長い期間働かないということ以外のデメリットはなんでしょうか？
現在失業中です。
１２月いっぱいで、自己都合で辞めました。
給付は３ヵ月後になるので、
４月からの３ヶ月、職業訓練でパソコンをならい、
その期間失業保険をもらうか。
できるだけ早く仕事先を見つけるか、悩んでいます。
職業訓練を受けることのメリットはなんでしょうか？
長い期間働かないということ以外のデメリットはなんでしょうか？
やりたいことがあって、そのための勉強というならいいと思いますが、課題提出が多くて居残りをしたり、検定もあったり…で、結構忙しいです（コースにもよるでしょうが）。
メリットは、幅広い年齢層の方達と仲良くなれ、目標が同じなので刺激しあえる…ということでしょうか。
仕事に就くことが目的なので、訓練途中でも仕事が決まれば途中で辞めることになります。
デメリットというか、最初にお金はかかります。
定期代（ガソリン代の支給額は少ないので）や教材代など。
私は待機中に訓練を開始したので、金銭的につらかったです。
訓練に申し込みしつつ、平行して仕事を探してみてはどうでしょう？
メリットは、幅広い年齢層の方達と仲良くなれ、目標が同じなので刺激しあえる…ということでしょうか。
仕事に就くことが目的なので、訓練途中でも仕事が決まれば途中で辞めることになります。
デメリットというか、最初にお金はかかります。
定期代（ガソリン代の支給額は少ないので）や教材代など。
私は待機中に訓練を開始したので、金銭的につらかったです。
訓練に申し込みしつつ、平行して仕事を探してみてはどうでしょう？
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