失業保険の育児による受給期間の延期について会社から突然リストラされました。出産後落ち着いてから手続きを行えば手当てを受けることができます。会社都合だったら保険料が減免されます。

失業保険に給付について質問です。
普通は離職票が出たら直ぐにハローワークで手続きをすると思いますが、就職活動をしないと給付されませんよね？
私は9月初旬に離職票を会社から貰ったのですが、しばらくのんびりしたいと思い手続きしませんでした。
最近になって、仕事を見つけようと思うようになって来たのですが、今の経済状況下では直ぐに見つかるとも思えません。
そこで、今更ながらですが失業保険を申請しても給付されるでしょうか？

申請すれば、失業保険の給付はされますよ。

ただ、離職票に書いてある退職理由が、自己都合退社の場合は、申請してから給付されるまでに、３ヶ月掛かりますから、注意が必要です。

就職活動に関しては、取り敢えず職安のPCで仕事検索したり、窓口で相談すれば良いと思います。

雇用保険に加入していない場合の退職について

知人の代理質問です。

雇用保険や社保がない会社で働いている人がいます。正社員です。

あまりに残業が続くので退職を考えているそうなの
ですが、
失業保険について質問です。

退職の直近3ヶ月に、残業時間が40時間（？うる覚え）を超え続けていた場合は、
自己都合ではなく会社都合で失業保険を申請できるとの事ですが、
これは雇用保険に加入していない会社の社員は対象ではないのでしょうか？

もしそうなら、失業保険はそもそも申請出来ないのでしょうか？

その人はあまりに残業が多く、残業代など全く出ておらず、体調がずっと優れない状態が続いているそうです。

御存じの方いらっしゃいましたら、回答お願いします。

検索労基ハローワークハロワ労働監督署勤務パワハラ退職

雇用保険に加入義務のない会社もあります（規模等により）

給料明細からは引かれてないってことですよね？

でしたら加入していない会社の社員が退職しても

失業保険はもらえません。

会社都合や自己都合は関係ありません。

給与明細に書かれていて給料から引かれてるのに

会社が払っていなかった場合は、その証拠品である給与明細を持ってハローワークへ。

「失業保険」と「扶養家族」
妻が 10/2 に出産準備の為、仕事をやめます。
その後、妻は失業保険を受ける為の手続きを行う予定です。

私（夫）は、妻が仕事をやめてから、自分の扶養家族に入れようと
思い、会社に報告したところ、失業保険をもらいながら扶養家族には
入れないと言われました。

会社に妻は失業保険をもらわない予定で、私の扶養に入れたい
といったら分かるものでしょうか？（違法行為？）

どのようにしたら、一番お金が入ってくるものか考えています。
（これから子供も生まれてきてお金が必要です）

どのような対応が一番良いのでしょうか？

ご教示お願い致します。

会社が失業手当てをもらってないという証明を求めてきませんか？自己申告のみですか？

それから、妊娠を理由に退職した場合概ね失業手当は受けられない場合が多いですよ.つまり、失業手当というのは単に失業したからもらえるのではなく、次への求職活動をするつという条件があります。つまり妊娠を理由に退職したのに次を探す気があるのかという事を問われます。もちろんそのつもりがあるのであれば受けられなくもないですが、求職活動を（面接など）受けることが奥さんは本当に出来ますか？

ということで、とりあえず雇用保険の手当ては妊娠が理由での退職なら最長で３年の延長が出来ます。出産後落ち着いてから手続きを行えば手当てを受けることができます。
ただし、そのときにはやはり扶養から外れる必要があります。

扶養から外れずに手当てもという気持ちはわからないでもないですが、何かあった時困るのはご主人であるあなた自身ですよ。おかしなことはしないほうがいいと思いますが。

それから余計なことですが、もし奥さんがご自分で現在社保に加入していて、出産予定日より42日以内の退職であれば、出産手当金がもらえますが、いかがですか？その辺り確認してますか？その手当てを受ける場合も扶養にはなれませんが。

失業保険に関する質問です。派遣社員として勤務しているのですが派遣先の所属部署が海外移転のため部署がなくなってしまいます。
派遣社員として勤務しているのですが、派遣先の所属部署が海外移転のため部署がなくなってしまいます。

10月いっぱいで現在の部署がなくなってしまうということになり、「他の部署で勤務してみませんか？」と
言われたのですが、またその部署も海外に移動してしまうのではないかと思い、それは断りました。
退職届けを書く際には、「会社都合」という欄に○をつけるよう言われたのでおそらく会社都合での
退職にはなると思うのですが・・・

派遣社員の場合は、退職後一ヶ月程度期間を置かないと離職票が発行されないということですが
こういった場合でも一ヶ月以内にこちらから離職票の発行を請求したら「自己都合」になってしまうのでしょうか？

よろしくお願いします

私の場合、離職票はすぐに出してくれましたけど。

一度ハローワークに相談に行ってみたらどうですか？

こちらから離職票の発行を請求しても会社都合は会社都合です。

離職票をもらった時に会社都合なのか自己都合なのか確認してください。

会社都合だったら保険料が減免されます。無職にとっては、有難い制度です。

失業保険の育児による受給期間の延期について
会社から突然リストラされました。
私の年齢、雇用期間から失業手当の受給期間は１８０日だそうです。
私には妻子がおり、来年３月まで、育児休暇をとっております。
この状況で仮に仕事先が決まらない場合、失業保険の育児による受給期間の延期を受ける事は可能なのでしょうか？

リストラされたのはご主人ですよね？勘違いされておられるのかと思いますが。
失業保険の育児による延長手続きというは、出産、育児を理由に退職した場合にすぐに働けないから、給付を受ける権利を延長する手続きのことです。給付を受ける期間の１８０日が延長されるわけではありませんよ。だいいちあなたの場合会社からの解雇であって、出産等での自主退職ではありませんので該当しません。

会社都合での退職から３か月経過での失業保険
５年務めた会社が業績悪化で会社都合で退職。３か月間子育てに専念してましたが、改めて失業保険をどうするべきか考えました。
生活を考えると貰える制度を捨ててしまうのもと思い今更ながらどうしたらいいか考えております。

保育園待機で今すぐに働けないのですが、働く意思はあります。
いまからでも職安に行って申請をしたら満額で無いにしても３０日待機後に失業保険の受給延長申請ってできるのでしょうか?
それとも働きたいけど条件的に無理だろうけどもしかしたらっ…て思いながら失業保険を貰いながら就活して受給するしかないのでしょうか？

小さい子供がいる方は、子供を保育所に入れるか親が面倒をみるという条件でないと働ける条件ではないと言うことで結構受給が難しいと思います。
それが出来なければ受給期間延長と言う制度があります。普通は１年間ですが、最大３年間の延長ができます。
保育園の待機がとれるまでそうしたらどうですか？
働けるようになれば延長を解除して申請すれば１ヶ月くらいで受給できますよ。
「補足」
他の方が言われるように子供の面倒見ながら実際は働くことが難しくてもそれを隠して求職活動をすれば受給は可能だと思います。それはあなたの判断です。
ただ、夜や土日に働くあなたに合った職を見つけることは相当な狭い道でしょうから現実問題としては受給するための求職活動をするフリをすることになると思います。
「補足２」
どなたかが求職をするフリをしてはだめだと言っていますが正攻法はそうでも実際はそういう人はたくさんいます。
世の中きれいごとばかりではありません。
また、どなたかが言われるように、子供がいて自分が面倒を見なが求職活動をしますと堂々とＨＷにいってみてください。
どういう答えが返ってくるかです。