失業保険について
失業保険について教えてください。
初めて就職した会社が勤務期間２年半で、昨年５月倒産しました。
１ヶ月間失業保険をもらい、その後就職したので再就職手当をもらいました。
そして今回、新たに就職した会社も営業所撤退となり、
今年の９月で解雇ということが決定してしまいました。。。
勤務期間は１５ヶ月だけですが、再び失業保険は貰えるのでしょうか？
また、貰えたとしても貰える金額が下がる、貰えるまでに時間がかかるなど
何か問題点があるのでしょうか？
上司は会社側の都合で解雇なんだから貰えるよとは
言っていましたが、昨年も１ヶ月貰っているので不安です。
教えてください！
失業保険について教えてください。
初めて就職した会社が勤務期間２年半で、昨年５月倒産しました。
１ヶ月間失業保険をもらい、その後就職したので再就職手当をもらいました。
そして今回、新たに就職した会社も営業所撤退となり、
今年の９月で解雇ということが決定してしまいました。。。
勤務期間は１５ヶ月だけですが、再び失業保険は貰えるのでしょうか？
また、貰えたとしても貰える金額が下がる、貰えるまでに時間がかかるなど
何か問題点があるのでしょうか？
上司は会社側の都合で解雇なんだから貰えるよとは
言っていましたが、昨年も１ヶ月貰っているので不安です。
教えてください！
皆さんも書いていますが受給できます。
受給期間は、貴方が45歳未満なら90日、45歳以上60歳未満なら180日、
60歳以上なら150日の受給となります。
また、再就職手当は無理です。
受給期間は、貴方が45歳未満なら90日、45歳以上60歳未満なら180日、
60歳以上なら150日の受給となります。
また、再就職手当は無理です。
生命保険や年金基金の選び方、またうちに必要な保障など教えて下さい。
家族構成:
祖母(73) 夫(44) 私妻(38) 長男(13) 長女(11)
収入:夫月収手取り25万
保険等:社保(家族全員扶養) 勤続６年 会社退職金無し。持ち家。
訳があり ５年前に保険を全て解約してから 未加入状態です。そこで今、生命保険に加入を考えています。第１に夫の加入。次に私。余裕や必要があれば子供２人にも…。特に予算って考えてはいませんが 安価に加入できれば幸いです。
ただ…加入に際して 少々不安要素があります。
不安要素:
① 夫の家系がガン家系(夫の祖父、父、母、叔母)とかなりの確率でガン家系です。
② 夫の高血圧症(平常150/100 通院、服薬無しですが、毎年健康診断で指摘されます。)
③ 夫の退職金がないのと 年金への不安
これらの要素が 保険選びに戸惑うところです。
私も今失業保険の給付金を受けてますが 月に扶養範囲内のパートを考えています。(母の介護もある為フルタイムは無理なので)
このような家庭環境の中 何を中心に保障を考えて選ぶべきか、年金基金に関しては 本当に無知なので 今からどのような物に加入すれば どのような形で受け取れるのか…また それに関してのオススメの保険や だいたいの掛金など 詳しい方 教えて頂けたら助かります。
よろしくお願いします。
家族構成:
祖母(73) 夫(44) 私妻(38) 長男(13) 長女(11)
収入:夫月収手取り25万
保険等:社保(家族全員扶養) 勤続６年 会社退職金無し。持ち家。
訳があり ５年前に保険を全て解約してから 未加入状態です。そこで今、生命保険に加入を考えています。第１に夫の加入。次に私。余裕や必要があれば子供２人にも…。特に予算って考えてはいませんが 安価に加入できれば幸いです。
ただ…加入に際して 少々不安要素があります。
不安要素:
① 夫の家系がガン家系(夫の祖父、父、母、叔母)とかなりの確率でガン家系です。
② 夫の高血圧症(平常150/100 通院、服薬無しですが、毎年健康診断で指摘されます。)
③ 夫の退職金がないのと 年金への不安
これらの要素が 保険選びに戸惑うところです。
私も今失業保険の給付金を受けてますが 月に扶養範囲内のパートを考えています。(母の介護もある為フルタイムは無理なので)
このような家庭環境の中 何を中心に保障を考えて選ぶべきか、年金基金に関しては 本当に無知なので 今からどのような物に加入すれば どのような形で受け取れるのか…また それに関してのオススメの保険や だいたいの掛金など 詳しい方 教えて頂けたら助かります。
よろしくお願いします。
これからお二人のお子さんの教育費がかかってくる頃だと思います。
今生活に余裕があるのか、貯蓄がどの程度あるのか、
ローンは残っているのか等がキーポイントかと思います。
印象ではあまり余裕がないかと思います。
となれば最小限の保障と保険料で実生活へ負担を増やさないように
するしかないかと思います。
となれば終身保険は厳しいでしょうし、個人年金も余裕が
ないかと思います。
確かに老後の不安もあるでしょうが、それよりも先に乗り越え
なければならないのが子供が成人するまでです。
日額5000円で夫婦医療保険に加入、夫に収入保障を掛ける。
これくらいが精一杯なのではと。
但し問題は高血圧症です。通院服薬なしとのことなので
まだ幸いかもしれませんが、毎年必ずひっかかるのであれば
保険加入の足枷になる可能性は高いです。
保険会社によって細かい引受レベルはさまざまですので
一度相談してみることをお勧めします。
今生活に余裕があるのか、貯蓄がどの程度あるのか、
ローンは残っているのか等がキーポイントかと思います。
印象ではあまり余裕がないかと思います。
となれば最小限の保障と保険料で実生活へ負担を増やさないように
するしかないかと思います。
となれば終身保険は厳しいでしょうし、個人年金も余裕が
ないかと思います。
確かに老後の不安もあるでしょうが、それよりも先に乗り越え
なければならないのが子供が成人するまでです。
日額5000円で夫婦医療保険に加入、夫に収入保障を掛ける。
これくらいが精一杯なのではと。
但し問題は高血圧症です。通院服薬なしとのことなので
まだ幸いかもしれませんが、毎年必ずひっかかるのであれば
保険加入の足枷になる可能性は高いです。
保険会社によって細かい引受レベルはさまざまですので
一度相談してみることをお勧めします。
先日、健保(けんぽ)より雇用保険受給者の確認という名で手紙が届いきました。
失業保険!?を受給してるかの物だと思うのですが…
これは一体何の手紙の確認なんでしょうか??
失業保険!?を受給してるかの物だと思うのですが…
これは一体何の手紙の確認なんでしょうか??
扶養に入れる金額の確認です。扶養に入ることができるのは年収ベースで130万（60歳以上は除く。ちなみに180万にあがります）
これを日割りになおすと130万/360＝3611.11までの雇用保険の給付日額までしか扶養には入れません。その確認のためです。
協会健保と健保組合は若干の差があるので組合の場合はそちらで確認ください
これを日割りになおすと130万/360＝3611.11までの雇用保険の給付日額までしか扶養には入れません。その確認のためです。
協会健保と健保組合は若干の差があるので組合の場合はそちらで確認ください
健康保険について教えて下さい。
１２月末に会社を退職します。
退職後はパートを考えているため夫の扶養に入るつもりでいましたが、
いろんな人からあやふやな話を聞くうちに、どうすれば一番お得なのか分からなくなってしまいました。
失業保険を受ける予定ですが、その間は夫の扶養に入れないのは本当ですか？
その場合、国保に入るより今の社保の任意継続にした方が良いでしょうか？
年金のことも含めて教えていただけると助かります。
よろしくお願い致します。
１２月末に会社を退職します。
退職後はパートを考えているため夫の扶養に入るつもりでいましたが、
いろんな人からあやふやな話を聞くうちに、どうすれば一番お得なのか分からなくなってしまいました。
失業保険を受ける予定ですが、その間は夫の扶養に入れないのは本当ですか？
その場合、国保に入るより今の社保の任意継続にした方が良いでしょうか？
年金のことも含めて教えていただけると助かります。
よろしくお願い致します。
＞その間は夫の扶養に入れないのは本当ですか？
日額3612円以上なら、扶養には入れません。
逆に言えば、それ未満なら扶養に入れるのですが、
現在が正社員であれば、この金額はまず超えるので、
「失業給付受給＝扶養には入れない」という言い方を
する場合もあります。
国保か任意継続かは、それぞれの保険料を調べて、
安いほうでいいでしょう。
年金は、どちらにしろ国民年金になります。
日額3612円以上なら、扶養には入れません。
逆に言えば、それ未満なら扶養に入れるのですが、
現在が正社員であれば、この金額はまず超えるので、
「失業給付受給＝扶養には入れない」という言い方を
する場合もあります。
国保か任意継続かは、それぞれの保険料を調べて、
安いほうでいいでしょう。
年金は、どちらにしろ国民年金になります。
初めて書き込みさせて頂きます。
近日中に会社都合で退職する予定です。
失業保険(失業手当)のもらえる金額と期間を教えて下さい。
月給は残業代を含めて額面約50万円です。働いた期間は８
年になります。
宜しくお願い致します。
近日中に会社都合で退職する予定です。
失業保険(失業手当)のもらえる金額と期間を教えて下さい。
月給は残業代を含めて額面約50万円です。働いた期間は８
年になります。
宜しくお願い致します。
１日当たり支給される基本手当日額と所定給付日数は、年齢ごとに以下のようになります。
○60歳以上65歳未満 6,759円（180日）
○45歳以上60歳未満 7,870円（240日）
○30歳以上45歳未満 7,155円（180日）
○30歳未満 6,440円（120日）
この基本手当日額は、毎年8月1日より変更になります。
平成24年8月1日～平成25年7月31日まではこの金額です。
○60歳以上65歳未満 6,759円（180日）
○45歳以上60歳未満 7,870円（240日）
○30歳以上45歳未満 7,155円（180日）
○30歳未満 6,440円（120日）
この基本手当日額は、毎年8月1日より変更になります。
平成24年8月1日～平成25年7月31日まではこの金額です。
失業保険の手続きについて教えてください。
扶養の範囲内でパートをしていました。７月に出産予定のため、４月いっぱいで退職しました。
会社からは手続きに必要であろう書類は全ていただいていると思います。
①受給期間の延長の申請書が手元にあるのですが、この申請は何のためにするのでしょうか？
②出産をした後は、しばらく働く予定はありません。それでも給付を受けられますか？
③給付を受けられたとして、その間は主人の扶養から外れることになるのでしょうか？
（結婚を機に退職した際は、その受給期間の国民年金と国保を支払っていました）
お詳しい方、よろしくお願いします。
扶養の範囲内でパートをしていました。７月に出産予定のため、４月いっぱいで退職しました。
会社からは手続きに必要であろう書類は全ていただいていると思います。
①受給期間の延長の申請書が手元にあるのですが、この申請は何のためにするのでしょうか？
②出産をした後は、しばらく働く予定はありません。それでも給付を受けられますか？
③給付を受けられたとして、その間は主人の扶養から外れることになるのでしょうか？
（結婚を機に退職した際は、その受給期間の国民年金と国保を支払っていました）
お詳しい方、よろしくお願いします。
１Ａ：出産後に「働ける状態」になってから申請できるよう「受給延長」の手続を取るための書類です。
２Ａ：最大３年間延長できます。
３Ａ：受給中は被扶養者と認められないとお考えください（受給額により異なる）。
２Ａ：最大３年間延長できます。
３Ａ：受給中は被扶養者と認められないとお考えください（受給額により異なる）。
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