失業保険をもらう間にバイトしても申告すれば大丈夫と聞きましたが、短期の派遣（１～２か月くらい）でも大丈夫なのでしょうか？
宜しくお願いします。
宜しくお願いします。
失業保険をもらう間にバイトや短期の派遣（１～２か月くらい）で仕事しても、
申告すれば不正受給とみなされませんが、その月にもらえる失業保険の額が、
仕事した日数分減ります。
但し、「契約期間が７日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が２０時間以上、
かつ週４日以上働く」場合は、たとえバイトや短期の派遣であっても「就職した」とみなされ、
失業保険の受給を打ち切られます。
失業保険の受給を打ち切られても、状況によっては「就業手当」がもらえますが、
「就業手当」をもらうと失業保険の受給資格はなくなってしまいますのでご注意ください。
失業保険の受給資格がなくなった場合、最低２年間は同じ会社で働かないと、失業保険の
受給資格は得られません。
なぜなら、失業保険（正確には雇用保険）の加入資格に、「１年以上同じ会社で
働くことが確実である事」と定められているからです（雇用保険法）。
申告すれば不正受給とみなされませんが、その月にもらえる失業保険の額が、
仕事した日数分減ります。
但し、「契約期間が７日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が２０時間以上、
かつ週４日以上働く」場合は、たとえバイトや短期の派遣であっても「就職した」とみなされ、
失業保険の受給を打ち切られます。
失業保険の受給を打ち切られても、状況によっては「就業手当」がもらえますが、
「就業手当」をもらうと失業保険の受給資格はなくなってしまいますのでご注意ください。
失業保険の受給資格がなくなった場合、最低２年間は同じ会社で働かないと、失業保険の
受給資格は得られません。
なぜなら、失業保険（正確には雇用保険）の加入資格に、「１年以上同じ会社で
働くことが確実である事」と定められているからです（雇用保険法）。
失業保険の給付について質問です。私は2013年3月20日に３年間勤めた会社を辞めました。主人に転勤などがあり、転居先での手続きをしてくれと言われたのですが、引っ越しまでに２か月くらいあり、
その間に会社から失業保険を受け取るか受け取らないか申請してくれと何度も催促されてしまったので、受け取らないと会社には言いました。そして、転居先で仕事をしていましたが、辞める事になり、前の会社の分も失業保険はもらう事はできますか？？一度辞退すると会社に伝えたら無理なのでしょうか？離職票はその際、会社に返しました。最寄りのハローワークに行けばいいのですが、知っている方がいればお願いします
その間に会社から失業保険を受け取るか受け取らないか申請してくれと何度も催促されてしまったので、受け取らないと会社には言いました。そして、転居先で仕事をしていましたが、辞める事になり、前の会社の分も失業保険はもらう事はできますか？？一度辞退すると会社に伝えたら無理なのでしょうか？離職票はその際、会社に返しました。最寄りのハローワークに行けばいいのですが、知っている方がいればお願いします
昨年3月20日に辞めてそこから1年以内に再就職して雇用保険に再加入していれば前の会社との期間が通算されています。
今回の退職が自己都合であれば、過去2年以内に12ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですから今の会社で12ヶ月なければ前の会社の離職票も必要になります。
ですので前の会社に言って再発行してもらってください。
そんなこともあるのでいらないなんて言わないで貰っておくのです。
普通はもらっておいて1年間は保管しておくものですよ。
今回の退職が自己都合であれば、過去2年以内に12ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですから今の会社で12ヶ月なければ前の会社の離職票も必要になります。
ですので前の会社に言って再発行してもらってください。
そんなこともあるのでいらないなんて言わないで貰っておくのです。
普通はもらっておいて1年間は保管しておくものですよ。
失業保険でお金がもらうには、同じ会社に一年以上働くのが良いのか、1年間雇用保険に入っていれば失業をもらえるのでしょうか？
雇用保険の加入期間が１年間であって同じ会社である必要はありません。ただし、雇用保険を喪失した日から１年以内の再加入ででなければ雇用保険の期間はつながりません。
加入期間があればいいという事でもなく、最終的な離職日からさかのぼって２年以内に１１日以上勤務した月が12か月必要です。
加入期間があればいいという事でもなく、最終的な離職日からさかのぼって２年以内に１１日以上勤務した月が12か月必要です。
失業給付金はもらえますか？
１０月まで勤めていた会社で、雇用保険を年末までかけていました。(事情があり保険料だけ支払って、その会社からの収入はありません。
)11月からの新しい職場では保険をかけていません。その会社を今週で辞めます。
この場合、失業保険は貰えますか？
所得税が引かれてるので、働いていることはばれますよね？
１０月まで勤めていた会社で、雇用保険を年末までかけていました。(事情があり保険料だけ支払って、その会社からの収入はありません。
)11月からの新しい職場では保険をかけていません。その会社を今週で辞めます。
この場合、失業保険は貰えますか？
所得税が引かれてるので、働いていることはばれますよね？
「かける」制度ではないんですが。
離職後、何の手続きもせずに再就職したら受けられない、などということはありません。
離職から１年間は受給資格があります（１年たったら受給中でも打ち切りだけど）。
あなたが基本手当を受けられるかどうかは、ポイントになる事柄が書いてないので分かりません。
離職後、何の手続きもせずに再就職したら受けられない、などということはありません。
離職から１年間は受給資格があります（１年たったら受給中でも打ち切りだけど）。
あなたが基本手当を受けられるかどうかは、ポイントになる事柄が書いてないので分かりません。
失業保険について教えてください。
失業保険はもらい始めてから正社員で就職すれば終了すると思いますが、ほかの会社にアルバイトやパート（フルタイムではなく雇用保険も未加入）で入った場合はどうなるんでしょうか？
給料額によって終了になるのか、即終了になるのかどうなんですか？
また、失業保険をもらい始めて、退職前と同じ会社にアルバイトやパート（これもフルタイムではなく、雇用保険も未加入）で入社した場合はどうなるんですか？
ちなみに退職はすべて自己都合の場合とします。
失業保険に詳しい方教えてください。
失業保険はもらい始めてから正社員で就職すれば終了すると思いますが、ほかの会社にアルバイトやパート（フルタイムではなく雇用保険も未加入）で入った場合はどうなるんでしょうか？
給料額によって終了になるのか、即終了になるのかどうなんですか？
また、失業保険をもらい始めて、退職前と同じ会社にアルバイトやパート（これもフルタイムではなく、雇用保険も未加入）で入社した場合はどうなるんですか？
ちなみに退職はすべて自己都合の場合とします。
失業保険に詳しい方教えてください。
貰えるのは、「正社員で就職すれば終了」ではなく、
日数が決まっているのですが・・・そこは端折ります。
就職が決まると、確かに貰えません。
『就職』とは、いわゆる正社員だけでなく、アルバイトやパート
および、研修等も含みます。（週20時間だったかと思います）
ただし、所定給付日数の３分の１以上の支給日数を残して就職した場合、支給残日数の50％、
所定給付日数の３分の２以上の支給日数を残して就職した場合に、支給残日数の60％を基本手当日額に乗じて得た額を『再就職手当』として貰えます。
『再就職手当』を貰えるのは、
１年を超えて勤務することが確実であること。
原則として、雇用保険の被保険者になること。などの条件があります。
それならば、正社員でなくても貰えます。
ただ「退職前と同じ会社に勤務する」と貰えません。
いろいろ細かい条件があるので、書ききれませんが・・・
日数が決まっているのですが・・・そこは端折ります。
就職が決まると、確かに貰えません。
『就職』とは、いわゆる正社員だけでなく、アルバイトやパート
および、研修等も含みます。（週20時間だったかと思います）
ただし、所定給付日数の３分の１以上の支給日数を残して就職した場合、支給残日数の50％、
所定給付日数の３分の２以上の支給日数を残して就職した場合に、支給残日数の60％を基本手当日額に乗じて得た額を『再就職手当』として貰えます。
『再就職手当』を貰えるのは、
１年を超えて勤務することが確実であること。
原則として、雇用保険の被保険者になること。などの条件があります。
それならば、正社員でなくても貰えます。
ただ「退職前と同じ会社に勤務する」と貰えません。
いろいろ細かい条件があるので、書ききれませんが・・・
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