離職証明書の離職理由についての質問。
今の会社がサービス残業が凄すぎて、
他社に面接に行く時間がとれず、
有給も取れないので転職活動ができず、
辞めたいといっても、なかなか辞めさせてもらえないので、
次の働き口から内定を貰ったので辞めたいと伝えました。
しかし実際には、いったん辞めてから、
失業保険を貰いながらじっくり腰を据えて転職活動をするつもりなのですが、
ここで今まで勤めていた企業から、
離職証明書を発行してもらうことになるのですが、企業側が書きこむ「離職理由」のところに、「転職のため」と書き込まれるとマズイのでしょうか？
それによって失業保険の受給対象外にされるのではないかと、ふと心配になりました。
詳しい方よろしくお願いします。
今の会社がサービス残業が凄すぎて、
他社に面接に行く時間がとれず、
有給も取れないので転職活動ができず、
辞めたいといっても、なかなか辞めさせてもらえないので、
次の働き口から内定を貰ったので辞めたいと伝えました。
しかし実際には、いったん辞めてから、
失業保険を貰いながらじっくり腰を据えて転職活動をするつもりなのですが、
ここで今まで勤めていた企業から、
離職証明書を発行してもらうことになるのですが、企業側が書きこむ「離職理由」のところに、「転職のため」と書き込まれるとマズイのでしょうか？
それによって失業保険の受給対象外にされるのではないかと、ふと心配になりました。
詳しい方よろしくお願いします。
離職証明は自己退社なのか会社強制なのかが判別されます。
転職のためと書かれても、事実なのでOkじゃないですか？
ただ自己退社扱いになるので多少失業手当は遅れてしまいます。
会社には言わないで職安の方に「転職活動の為」と言えば問題ありません。
頑張ってくださいね。
転職のためと書かれても、事実なのでOkじゃないですか？
ただ自己退社扱いになるので多少失業手当は遅れてしまいます。
会社には言わないで職安の方に「転職活動の為」と言えば問題ありません。
頑張ってくださいね。
教えてください。わかりにくい内容かもしれませんが、できるだけわかりやすく書く様に注意しますのでよろしくお願いします。
今月で会社を辞める事にしたのですが、前の会社は倒産の為大手に吸収合併されたんです。
前の会社は社会保険や失業保険など最初のころは無くて、平成２１年５月から雇用保険料の徴収が始まりました。
新しい会社の雇用保険加入日は平成２３年１０月からです。新しい会社での加入期間は１年半ぐらいです。
この場合、新しい会社に変わった時点で、前の会社の雇用保険の権利は消滅してしまうのでしょうか？
もし平成２１年分からが有効だとしたら、雇用保険証は前の会社の分と今の会社の分の２枚必要になるのでしょうか？
平成２１年からが有効だった場合は給付金額や期間に差が出てきますか？
わかりにくい説明で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
今月で会社を辞める事にしたのですが、前の会社は倒産の為大手に吸収合併されたんです。
前の会社は社会保険や失業保険など最初のころは無くて、平成２１年５月から雇用保険料の徴収が始まりました。
新しい会社の雇用保険加入日は平成２３年１０月からです。新しい会社での加入期間は１年半ぐらいです。
この場合、新しい会社に変わった時点で、前の会社の雇用保険の権利は消滅してしまうのでしょうか？
もし平成２１年分からが有効だとしたら、雇用保険証は前の会社の分と今の会社の分の２枚必要になるのでしょうか？
平成２１年からが有効だった場合は給付金額や期間に差が出てきますか？
わかりにくい説明で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
前の会社を離職して今の会社に就職して雇用保険加入まで1年以上経過していると前の会社の期間がリセットされてゼロになっていますから今の会社の雇用保険期間しかありません。（1年以内だと通算が可能です）
この文章では前の会社を辞めて今の会社に就職するまでの空白期間がよくわかりません。
この文章では前の会社を辞めて今の会社に就職するまでの空白期間がよくわかりません。
転職における自己都合と会社都合のメリット・デメリット
【状況】
会社が半年間も新規の仕事がない状態が続き、いつ解雇されてもおかしくない状態でした。
そして先月、社長から経営不振で解雇したいとの申し入れがありました。
そのため急遽、転職するために就職活動を行っています。
会社退職日まであと2週間程度になりました。
そんな中、ある企業から内定を頂きました。
【ポイント】
①退職日までの就職活動の面接はスキルアップのため自己都合でやめるということにしている。
（会社都合では面接時にマイナスイメージではないかとの懸念から）
②現会社の社長は自分がここを辞めても失業期間中の就職活動でも失業保険が
もらえるようにとの計らいで会社都合（経営不振による解雇）で処理しようとしている。
【質問】
このような場合、転職先の会社にはどのような説明が必要でしょうか？
新たな会社に提出する書類で自己都合ではなく会社都合とわかってしまうのでしょうか？
転職先へ提出する年金手帳・前勤務先の源泉徴収票・雇用保険被保険者証などの書類でも
会社都合は分かるものでしょうか？
考えてみれば、自分はプラス思考でスキルアップを目的とした転職を目的としているし
会社都合で解雇されるのも事実です。
宜しくお願いします。
【状況】
会社が半年間も新規の仕事がない状態が続き、いつ解雇されてもおかしくない状態でした。
そして先月、社長から経営不振で解雇したいとの申し入れがありました。
そのため急遽、転職するために就職活動を行っています。
会社退職日まであと2週間程度になりました。
そんな中、ある企業から内定を頂きました。
【ポイント】
①退職日までの就職活動の面接はスキルアップのため自己都合でやめるということにしている。
（会社都合では面接時にマイナスイメージではないかとの懸念から）
②現会社の社長は自分がここを辞めても失業期間中の就職活動でも失業保険が
もらえるようにとの計らいで会社都合（経営不振による解雇）で処理しようとしている。
【質問】
このような場合、転職先の会社にはどのような説明が必要でしょうか？
新たな会社に提出する書類で自己都合ではなく会社都合とわかってしまうのでしょうか？
転職先へ提出する年金手帳・前勤務先の源泉徴収票・雇用保険被保険者証などの書類でも
会社都合は分かるものでしょうか？
考えてみれば、自分はプラス思考でスキルアップを目的とした転職を目的としているし
会社都合で解雇されるのも事実です。
宜しくお願いします。
面接で自己都合と説明したのに、「じつは解雇です」では、詐称と判断されてもおかしくなく、仮に入社できても「詐称」のイメージで見られますよ。
何を悩んでいるのか理解に苦しみますが、内定が出たのだから自己都合にして離職期間を作らず転職すれば三者ともハッピーだと思いますが？
何を悩んでいるのか理解に苦しみますが、内定が出たのだから自己都合にして離職期間を作らず転職すれば三者ともハッピーだと思いますが？
失業保険はもらえるのでしょうか？
2008/4中もしくは2008/5中に会社都合で退職になる予定です。前職では、2007/9までの約3年間勤務し、現職は2008/11/16に入社し、その月から保険料は支払っているはずです。
前職と現職との間で給付金は頂いていないです。
そのほかにも良い情報があれば教えてもらいたいです。
2008/4中もしくは2008/5中に会社都合で退職になる予定です。前職では、2007/9までの約3年間勤務し、現職は2008/11/16に入社し、その月から保険料は支払っているはずです。
前職と現職との間で給付金は頂いていないです。
そのほかにも良い情報があれば教えてもらいたいです。
現職：2008/11/16→2007/11/16ですね。
前職と現職との雇用保険加入の空白期間が1年以内ですので前職との期間が通算されます。
しかし、前職の退職理由が会社都合であっても現職の退職理由が優先されるはずです。
お近くの安定所でご確認ください。
前職と現職との雇用保険加入の空白期間が1年以内ですので前職との期間が通算されます。
しかし、前職の退職理由が会社都合であっても現職の退職理由が優先されるはずです。
お近くの安定所でご確認ください。
質問があります。
先日ハロワで失業保険の手続きをしました。 まだ受給認定は降りてません。 しおりだけもらってきました。
話を聞いて驚いたのは自己都合の退職では保険が降りるまで3ヶ月も待機期間がある事でした。
自分は契約社員で契期満了の為退職したのですが、更新をしない意志を決めたのは自分なので自己都合での受給だと思ってました。
これがもし契期満了で通るとすれば待機期間はなくなります。
まだしおりもらっただけなんですが明日ハロワに伝えて変更ってできるのでしょうか？
先日ハロワで失業保険の手続きをしました。 まだ受給認定は降りてません。 しおりだけもらってきました。
話を聞いて驚いたのは自己都合の退職では保険が降りるまで3ヶ月も待機期間がある事でした。
自分は契約社員で契期満了の為退職したのですが、更新をしない意志を決めたのは自分なので自己都合での受給だと思ってました。
これがもし契期満了で通るとすれば待機期間はなくなります。
まだしおりもらっただけなんですが明日ハロワに伝えて変更ってできるのでしょうか？
ハローワークでの求職者には①会社都合等により、辞めたくはなかったが辞めざるをえなかった、又は解雇となった。
②自分からこの会社は合わないと思い自主的に辞めた。
の２パターンがあります。
雇用保険では①の求職者は求職の準備が足りない、との理由で待機期間はありませんし、給付期間も長めに設定し保護をしております。
一方、②の方は転職希望者が多く、事前に準備が出来ているだろう、との理由で給付に制限をしています。
ご質問は期間満了に伴う「更新」の際に自主的に更新をしなかった、ということだと思いますが、
＜これがもし契期満了で通るとすれば待機期間はなくなります
の部分の意味が不明です。
契約期間を無事に満了をすれば、①のような特定資格者になるのではありません。
あくまで、期間満了＋「更新の希望が叶わなかった」場合にのみ該当するわけです。
では、更新を希望しました、と資格認定の際にウソを言ったとしても、会社側からの反論がありますので無駄になります。
制限期間中は一定のアルバイトも可能です。
しかし、失業手当よりも稼いだほうがはるかに金額は高いですので、「教育訓練」を希望される場合を除き、早めに仕事を探されたほうが結果は良いことになると思います。
②自分からこの会社は合わないと思い自主的に辞めた。
の２パターンがあります。
雇用保険では①の求職者は求職の準備が足りない、との理由で待機期間はありませんし、給付期間も長めに設定し保護をしております。
一方、②の方は転職希望者が多く、事前に準備が出来ているだろう、との理由で給付に制限をしています。
ご質問は期間満了に伴う「更新」の際に自主的に更新をしなかった、ということだと思いますが、
＜これがもし契期満了で通るとすれば待機期間はなくなります
の部分の意味が不明です。
契約期間を無事に満了をすれば、①のような特定資格者になるのではありません。
あくまで、期間満了＋「更新の希望が叶わなかった」場合にのみ該当するわけです。
では、更新を希望しました、と資格認定の際にウソを言ったとしても、会社側からの反論がありますので無駄になります。
制限期間中は一定のアルバイトも可能です。
しかし、失業手当よりも稼いだほうがはるかに金額は高いですので、「教育訓練」を希望される場合を除き、早めに仕事を探されたほうが結果は良いことになると思います。
失業保険について
以前、ある会社で正社員として６年間働いていました。
退職し、派遣社員として半年間働きました。
失業保険は一度ももらったことがありません、
その場合、失業保険は給付されるのでしょうか？？？
以前、ある会社で正社員として６年間働いていました。
退職し、派遣社員として半年間働きました。
失業保険は一度ももらったことがありません、
その場合、失業保険は給付されるのでしょうか？？？
今は雇用保険に加入してますか？加入しているのであれば、前職と今の派遣の時の雇用保険の加入の空白期間は１年以内ですか？もしそうであれば、もちろん給付を受けられます。
もし今の派遣で雇用保険に加入していないとしても、前職を辞めてから１年以内であれば失業給付を受けることはできます（１年で給付の権利はなくなります。ただし、給付期間も含めますので手続きは早めにする必要があります）
もし今の派遣で雇用保険に加入していないとしても、前職を辞めてから１年以内であれば失業給付を受けることはできます（１年で給付の権利はなくなります。ただし、給付期間も含めますので手続きは早めにする必要があります）
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