出産を理由とする退職後、会社にお願いする手続き、用意してもらう書類等は何がありますか？そしていつ必要でしょうか？教えてください。
何のために（失業保険関係・夫の扶養に･･関係・出産一時金関係etc・・・）何が必要なのか
退職前にお願いしておけるのか、出産後にお願いするのかわかりません。
退職後何度も会社にくる事をあまりしたくないので退職前に済ませられればいいなと思っています。
予定では12月もしくは1月いっぱい勤務の予定です。
無知の為的の絞れていない質問でしたらすみません。
何のために（失業保険関係・夫の扶養に･･関係・出産一時金関係etc・・・）何が必要なのか
退職前にお願いしておけるのか、出産後にお願いするのかわかりません。
退職後何度も会社にくる事をあまりしたくないので退職前に済ませられればいいなと思っています。
予定では12月もしくは1月いっぱい勤務の予定です。
無知の為的の絞れていない質問でしたらすみません。
退職して旦那様の扶養に入るなら、離職表・源泉徴収かな
旦那様の保険に扶養で入る際、書類が必要かもしれません
出産一時金等は出産後旦那様の会社(社会保険事務所)が対応
会社によっては退職日にくれたり、一ヶ月後ですから郵送願いもできます
離職表が届き次第、失業手当の延長手続きして下さい
妊娠中は支給無
☆働ける状態
☆支給中は毎月就職活動の記録が必要
離職後半年以降の支給分カット
育児延長(三ヶ月～三年)
育児延長の場合は待機期間無しで支給がはじまります
旦那様の保険に扶養で入る際、書類が必要かもしれません
出産一時金等は出産後旦那様の会社(社会保険事務所)が対応
会社によっては退職日にくれたり、一ヶ月後ですから郵送願いもできます
離職表が届き次第、失業手当の延長手続きして下さい
妊娠中は支給無
☆働ける状態
☆支給中は毎月就職活動の記録が必要
離職後半年以降の支給分カット
育児延長(三ヶ月～三年)
育児延長の場合は待機期間無しで支給がはじまります
家族の転勤に伴う失業について。（失業保険について）
夫の転勤で地方へ行くことになり、私はこの３月で退職しました。
住民票上は夫と同居ですが、私は資格のために通っていた学校が９月ごろまであり、事実上は別居生活になります。
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
・補足・
○私が以前仕事をしていたのは、１年契約の会社だったため、期間の途中で辞めることができず、
やむなく自主退職しました。（扱いとしては、正規社員ではなく、月１６日勤務の非常勤の社員でした。）
○失業後にも、単発（日雇い）での仕事は月１回程度行う予定ですが、「失業認定申告書」を提出すれば、失業保険は貰うことができるのでしょうか？
○失業中の就職活動を行っているという証明はどのような形で提出するのでしょうか？（別居のため、別居先で就職しても意味がないので、就職活動が行うことができません。）
友人から失業保険の件を指摘され、急に心配になりました。
言葉足らずで解りにくい点が多々あるかと思いますが、
どうぞ宜しくお願い致します。
夫の転勤で地方へ行くことになり、私はこの３月で退職しました。
住民票上は夫と同居ですが、私は資格のために通っていた学校が９月ごろまであり、事実上は別居生活になります。
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
・補足・
○私が以前仕事をしていたのは、１年契約の会社だったため、期間の途中で辞めることができず、
やむなく自主退職しました。（扱いとしては、正規社員ではなく、月１６日勤務の非常勤の社員でした。）
○失業後にも、単発（日雇い）での仕事は月１回程度行う予定ですが、「失業認定申告書」を提出すれば、失業保険は貰うことができるのでしょうか？
○失業中の就職活動を行っているという証明はどのような形で提出するのでしょうか？（別居のため、別居先で就職しても意味がないので、就職活動が行うことができません。）
友人から失業保険の件を指摘され、急に心配になりました。
言葉足らずで解りにくい点が多々あるかと思いますが、
どうぞ宜しくお願い致します。
まず基本的な事ですが、雇用保険は「働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態の失業者」でないと受給資格がありません。
次に、ご主人の転勤に伴い住民票を移された場合は住民票のある地域を管轄するハローワークでの申請・認定になります。
・補足に関する事
○１年契約の期間途中は問題ありませんが、１年以上の雇用保険被保険者期間はありますか？
ご主人の転勤に伴う住所の変更の場合は「特定理由離職者」として認定される場合は６ヶ月以上の被保険者期間でも可能
○失業認定申告書に記入し正しく申告すれば問題ありません。
○求職活動の範囲はハローワークごとで違いがあります、ハローワークでのＰＣによる求人検索だけでもＯＫな所、求人への応募・面接までやハローワークでの職業相談が必要な所等々色々です（管轄のハローワークで尋ねるしかありません）
但し、求職活動が出来ない・しない、では認定は受けられません。
※雇用保険の受給可能期間は１年間ありますので、９月に同居されてからでも間に合います。
「特定理由離職者」の正当な理由のある自己都合退職なので普通の自己都合のように３ヶ月の給付う制限期間が付く事なく申請から約４週後から手当の支給が始まります、給付日数は９０日（被保険者期間が１０年以上あれば１２０日）ですので９月に申請されても翌年３月まで６ヶ月程あるので、給付日数満了まで基本手当の受給は可能でしょう。
【補足】
申請・説明会のあとは、認定日の最低１回はハローワークへ行く必要があります。
求職活動に関してはハローワークへ行く必要はないのですが、ネットや求人誌等からの応募・面接でもいいのですが、必ずそれを証明するものが必要で、失業認定申告書に応募・面接の会社名・担当部署・担当者・電話番号・採否等について書かなければならず、すべてはハローワークも確認はしませんが、無作為抽出で面接等の事実の確認を行います、それで嘘が発覚すれば不正受給として給付ストップや支給済みの手当の返還等の罰則がありますので正しい申告が必要です。
次に、ご主人の転勤に伴い住民票を移された場合は住民票のある地域を管轄するハローワークでの申請・認定になります。
・補足に関する事
○１年契約の期間途中は問題ありませんが、１年以上の雇用保険被保険者期間はありますか？
ご主人の転勤に伴う住所の変更の場合は「特定理由離職者」として認定される場合は６ヶ月以上の被保険者期間でも可能
○失業認定申告書に記入し正しく申告すれば問題ありません。
○求職活動の範囲はハローワークごとで違いがあります、ハローワークでのＰＣによる求人検索だけでもＯＫな所、求人への応募・面接までやハローワークでの職業相談が必要な所等々色々です（管轄のハローワークで尋ねるしかありません）
但し、求職活動が出来ない・しない、では認定は受けられません。
※雇用保険の受給可能期間は１年間ありますので、９月に同居されてからでも間に合います。
「特定理由離職者」の正当な理由のある自己都合退職なので普通の自己都合のように３ヶ月の給付う制限期間が付く事なく申請から約４週後から手当の支給が始まります、給付日数は９０日（被保険者期間が１０年以上あれば１２０日）ですので９月に申請されても翌年３月まで６ヶ月程あるので、給付日数満了まで基本手当の受給は可能でしょう。
【補足】
申請・説明会のあとは、認定日の最低１回はハローワークへ行く必要があります。
求職活動に関してはハローワークへ行く必要はないのですが、ネットや求人誌等からの応募・面接でもいいのですが、必ずそれを証明するものが必要で、失業認定申告書に応募・面接の会社名・担当部署・担当者・電話番号・採否等について書かなければならず、すべてはハローワークも確認はしませんが、無作為抽出で面接等の事実の確認を行います、それで嘘が発覚すれば不正受給として給付ストップや支給済みの手当の返還等の罰則がありますので正しい申告が必要です。
会社都合の失業保険と職業訓練学校と健康保険のことについて教えてください。
私は会社の上司の嫌がらせがありまして、８月末会社都合で退職する予定です。
会社都合なので、３ヶ月間の失業保険恐らくすぐもらえます。
退職する機に、新しい職を付くために、職業訓練学校に行く予定です。
たとえば、９、１０、１１月失業保険をもらってから、１１月の月末から職業訓練学校を行くのでしたら、失業保険も授業を終わるまで（たとえば、半年のコースの場合）延長できるということでしょうか？
職業訓練学校って先ほどネットで調べてみたのですが、人気あるコースは競争率かなり高いって書いてありまして、私も多分恐らく人気高いコースに興味があります。つまり、職業訓練学校を申し込みしたとしても、受からない可能性もあるわけですか？
後もうひとつお聞きしたいことは、私は８月入籍する予定です。ただし、失業保険をもらってるうちに、健康保険は夫のところに入ったら、いけないということでしょうか？ネットで扶養を入れないって書いてありましたので、私は健康保険自分で払わないといけないということになるんですよね。今まで会社一部だけ負担してくれてるので、自分の月額は７８００円ぐらいを支払ってます。
これから完全に自己負担になりますので、だいだい月額いくらでしょうか？
では、教えていただければ、うれしいです。
宜しくお願いいたします。
私は会社の上司の嫌がらせがありまして、８月末会社都合で退職する予定です。
会社都合なので、３ヶ月間の失業保険恐らくすぐもらえます。
退職する機に、新しい職を付くために、職業訓練学校に行く予定です。
たとえば、９、１０、１１月失業保険をもらってから、１１月の月末から職業訓練学校を行くのでしたら、失業保険も授業を終わるまで（たとえば、半年のコースの場合）延長できるということでしょうか？
職業訓練学校って先ほどネットで調べてみたのですが、人気あるコースは競争率かなり高いって書いてありまして、私も多分恐らく人気高いコースに興味があります。つまり、職業訓練学校を申し込みしたとしても、受からない可能性もあるわけですか？
後もうひとつお聞きしたいことは、私は８月入籍する予定です。ただし、失業保険をもらってるうちに、健康保険は夫のところに入ったら、いけないということでしょうか？ネットで扶養を入れないって書いてありましたので、私は健康保険自分で払わないといけないということになるんですよね。今まで会社一部だけ負担してくれてるので、自分の月額は７８００円ぐらいを支払ってます。
これから完全に自己負担になりますので、だいだい月額いくらでしょうか？
では、教えていただければ、うれしいです。
宜しくお願いいたします。
①訓練校の人気コースは倍率が高く、定員以上の申し込みがあれば、当然、受講できない方がいます。
選考方法は、申請書類に記入した申請理由や適正検査など。
申し込みは早ければ早いほど、有利だと、耳にしたこともあります。
（私は、給付制限期間中に申し込みをし、合格しました。）
その方が、再就職への熱意があると、受け取られるようです。
②健康保険
・健康保険を任意継続すれば、保険料は現在の倍額です。
・国民健康保険は、前年の所得で計算しますので、市役所に尋ねてください。
選考方法は、申請書類に記入した申請理由や適正検査など。
申し込みは早ければ早いほど、有利だと、耳にしたこともあります。
（私は、給付制限期間中に申し込みをし、合格しました。）
その方が、再就職への熱意があると、受け取られるようです。
②健康保険
・健康保険を任意継続すれば、保険料は現在の倍額です。
・国民健康保険は、前年の所得で計算しますので、市役所に尋ねてください。
失業保険について質問なんですけど、
去年11月まで一年間働いていて失業保険うけずにいたんですが、仕事が見つからず今になって受給したいと思っています。
月日がだいぶ経ってしまって受給できるのかわからないので回答お願いしますm(__)m
また受給出来る場合、すぐに受けれるのでしょうか？ちなみにクビではありません。
去年11月まで一年間働いていて失業保険うけずにいたんですが、仕事が見つからず今になって受給したいと思っています。
月日がだいぶ経ってしまって受給できるのかわからないので回答お願いしますm(__)m
また受給出来る場合、すぐに受けれるのでしょうか？ちなみにクビではありません。
雇用保険（失業保険）の受給資格で自己都合で退職の場合は1年以上、解雇等の会社都合でも6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要ですが、ありますか？
給料から雇用保険料を引かれていればあると思いますが、もし加入されていなければ受給出来るものはありませんので。
次に、雇用保険の受給可能期間は離職日から1年ですので、今からでも間に合います。
離職票はありますか？11月に辞めた会社から発行されている離職票１と２、それ以外に必要な書類等は下記の通りです。
・離職票１・２
・雇用保険被保険者証
・写真２枚（縦３cm横2.5cm、免許用のサイズです）
・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明書（運転免許証等）
・印鑑
・本人名義の預金通帳
以上を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで受給申請をしてください。
給料から雇用保険料を引かれていればあると思いますが、もし加入されていなければ受給出来るものはありませんので。
次に、雇用保険の受給可能期間は離職日から1年ですので、今からでも間に合います。
離職票はありますか？11月に辞めた会社から発行されている離職票１と２、それ以外に必要な書類等は下記の通りです。
・離職票１・２
・雇用保険被保険者証
・写真２枚（縦３cm横2.5cm、免許用のサイズです）
・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明書（運転免許証等）
・印鑑
・本人名義の預金通帳
以上を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで受給申請をしてください。
シングルマザーです。転職するべきか継続すべきか悩んでいます。
シングルマザーとして働いています。
この度事業所が閉鎖することになりました。
会社は自宅から電車で1時間の勤務地なら配属可だけど近場は今すぐには空きがないので無理ということでした。
子供は今度、年少さんになります。
悩んでいるのは通勤時間がかかり、今までは7：40～17：40まで保育園に
預けていたのですがこれからは7：30～18：40頃まで預けることになりそうです。
子供の精神的負担と自分の体力的・精神的に不安があり遠方での配属をためらっています。
そのため遠方の配属を断り新しく近場で探すか、一時間かけて勤務するか悩んでいます。
遠方の配属の場合、
・転勤希望を出し続け希望先が受け入れてくれれば近場に転勤できる可能性もある。（あくまで可能性）
・給与は長年勤めてきた為そこそこいい。
・福利厚生はしっかりしている。
・ただ、保育園の関係上、配属先理解のうえ毎日20分ほどみんなから遅れて勤務することになる為、
職場の方たちが理解してくれるかわからない。（勤めるなら今の上司と理解してもらう為に説明をしに行きます）
・母も同居の為、母が仕事が休みのときはお迎えははやく行くことができます。
近場に転職する場合、
・シングルマザーの為、転職活動が厳しいと予測される。
・給料は下がるが子供との時間は今までと変わらず。
・給料が下がる為将来の蓄えが少なくなる
新卒でも就職が厳しい中、シングルマザーとして転職活動するのに不安があります。
失業保険は会社都合でやめるためすぐに出て、もらえる期間も長いですが今から
出る求人も少ない気がします。
しばらく一時間通勤し、仕事を探しながら働いたほうがいいのか
失業保険をもらいながら探すのがいいのかすごく悩みます。
自分としては一時間かけて勤務することにかなり心が傾いていますが
いまいち踏ん切りがつきません・・・。
シングルマザーとして働いています。
この度事業所が閉鎖することになりました。
会社は自宅から電車で1時間の勤務地なら配属可だけど近場は今すぐには空きがないので無理ということでした。
子供は今度、年少さんになります。
悩んでいるのは通勤時間がかかり、今までは7：40～17：40まで保育園に
預けていたのですがこれからは7：30～18：40頃まで預けることになりそうです。
子供の精神的負担と自分の体力的・精神的に不安があり遠方での配属をためらっています。
そのため遠方の配属を断り新しく近場で探すか、一時間かけて勤務するか悩んでいます。
遠方の配属の場合、
・転勤希望を出し続け希望先が受け入れてくれれば近場に転勤できる可能性もある。（あくまで可能性）
・給与は長年勤めてきた為そこそこいい。
・福利厚生はしっかりしている。
・ただ、保育園の関係上、配属先理解のうえ毎日20分ほどみんなから遅れて勤務することになる為、
職場の方たちが理解してくれるかわからない。（勤めるなら今の上司と理解してもらう為に説明をしに行きます）
・母も同居の為、母が仕事が休みのときはお迎えははやく行くことができます。
近場に転職する場合、
・シングルマザーの為、転職活動が厳しいと予測される。
・給料は下がるが子供との時間は今までと変わらず。
・給料が下がる為将来の蓄えが少なくなる
新卒でも就職が厳しい中、シングルマザーとして転職活動するのに不安があります。
失業保険は会社都合でやめるためすぐに出て、もらえる期間も長いですが今から
出る求人も少ない気がします。
しばらく一時間通勤し、仕事を探しながら働いたほうがいいのか
失業保険をもらいながら探すのがいいのかすごく悩みます。
自分としては一時間かけて勤務することにかなり心が傾いていますが
いまいち踏ん切りがつきません・・・。
正社員なんですよね？
首都圏ではないのでしょうか？
通勤１時間は都会では当たり前なので逆に何をためらっているのか不思議です。
子供が保育園で１時間延長になることは、案外平気ですよ。子供にとっては保母さんと長くより密接に遊べますから。
今まで通勤にどれぐらいかかってたのでしょうか？
保育園の登園はお母さんに頼んだらいかがですか？
都会でも転職はとても厳しいです。私は職歴も資格もかなりいいほうですが、転職した会社が倒産して二年経っても正社員では働けません。
まだ諦めてませんが厳しいです。
周りの協力をあおいで、今のところで頑張ったほうが後悔しませんよ。
首都圏ではないのでしょうか？
通勤１時間は都会では当たり前なので逆に何をためらっているのか不思議です。
子供が保育園で１時間延長になることは、案外平気ですよ。子供にとっては保母さんと長くより密接に遊べますから。
今まで通勤にどれぐらいかかってたのでしょうか？
保育園の登園はお母さんに頼んだらいかがですか？
都会でも転職はとても厳しいです。私は職歴も資格もかなりいいほうですが、転職した会社が倒産して二年経っても正社員では働けません。
まだ諦めてませんが厳しいです。
周りの協力をあおいで、今のところで頑張ったほうが後悔しませんよ。
解雇について。
私の友人の会社が12日に不渡りを出し、自宅待機を命じられました。
その会社の給料日は15日だったそうで、8月分の給料はもらえるものだと思っていたそうですが、
15日に会社からもらったものは、8月の日付の解雇予告と9月の日付の解雇通知だけだそうです。
あと、社長から『失業保険をもらってくれ。給料の支給は管財人からになる。』と言われたそうです。
要するに、8月分と9月分の給料は支給されていません。
しかも、8月に解雇予告をもらった覚えも無いそうです。
これって違法にならないんですか？私の友人がかわいそうでなりません。
どなたか、給料をもらえる方法を教えてください。
※現在この会社の代表者は破産していません。
私の友人の会社が12日に不渡りを出し、自宅待機を命じられました。
その会社の給料日は15日だったそうで、8月分の給料はもらえるものだと思っていたそうですが、
15日に会社からもらったものは、8月の日付の解雇予告と9月の日付の解雇通知だけだそうです。
あと、社長から『失業保険をもらってくれ。給料の支給は管財人からになる。』と言われたそうです。
要するに、8月分と9月分の給料は支給されていません。
しかも、8月に解雇予告をもらった覚えも無いそうです。
これって違法にならないんですか？私の友人がかわいそうでなりません。
どなたか、給料をもらえる方法を教えてください。
※現在この会社の代表者は破産していません。
普段 なにも考えずにいる方は多いです。
給料というのはどんな債権より優先されることになっています。
つまり支払える資産が会社にあれば本来は真っ先に支払って貰えるものなのです。（退職金の制度があればそれも含みます）
しかしそういうことは債権者は当然知っていますから先に労働者のほうが先回りして会社の資産を押さえる必要があるのです。
それをする前に債権者に資産を持って行かれると後の祭りです。
その管財人というのも必ずしも労働者寄りとは言えません。
つまり不渡りを会社が出した時にまずいと思い動かなかったのがまずかったということです。
違法もなにも支払うものがなければ支払えないということです。
行政で救済措置として立て替えて支払ってくれる制度はありますが...。
こういう場合 労働組合がないというのは非常に弱いのです。
組合があればそういう動きも早急にできるわけです。
普段こういう事態をなにも考えていないと組合の存在価値など考えない人は多いです。
組合は社内になくても社外に個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに加盟しておいても社内にある組合と同等のことができますしむしろこういう場合の会社の資産を押さえるほうは社内の組合より手際が良いといえます。
そういう知識も普段から持っていなかったというのが痛いですね。
給料というのはどんな債権より優先されることになっています。
つまり支払える資産が会社にあれば本来は真っ先に支払って貰えるものなのです。（退職金の制度があればそれも含みます）
しかしそういうことは債権者は当然知っていますから先に労働者のほうが先回りして会社の資産を押さえる必要があるのです。
それをする前に債権者に資産を持って行かれると後の祭りです。
その管財人というのも必ずしも労働者寄りとは言えません。
つまり不渡りを会社が出した時にまずいと思い動かなかったのがまずかったということです。
違法もなにも支払うものがなければ支払えないということです。
行政で救済措置として立て替えて支払ってくれる制度はありますが...。
こういう場合 労働組合がないというのは非常に弱いのです。
組合があればそういう動きも早急にできるわけです。
普段こういう事態をなにも考えていないと組合の存在価値など考えない人は多いです。
組合は社内になくても社外に個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに加盟しておいても社内にある組合と同等のことができますしむしろこういう場合の会社の資産を押さえるほうは社内の組合より手際が良いといえます。
そういう知識も普段から持っていなかったというのが痛いですね。
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