一時的な生活保護の受給（所持金が中途半端にアリ）について
数年前に勤め先を退職し、失業保険→貯金の切り崩し→臨時の頼まれ仕事…で凌いできましたが、ついに所持金が底をついてしまいました。現在、無職です。
福祉事務所に相談に行ったところ、「所持金額（口座の残高+現金で約10万円）が多いため生活保護の申請は受けられない。残り４万円位になったら出直すように」と言われました。
それが10日ほど前。小銭をなどをかき集めたら、まだ７－８万円はあるのですが、都合良くというべきか悪くというべきかこのほど次の仕事（アルバイト）が決まって、再来週からは終日出かけなければならなくなりました。
問題は、
①アルバイトがスタートすると、時間的に福祉事務所に行くことができません。
②最初の給料日が２ヶ月先で、それまで７－８万円で暮らしていくことができません。通勤の交通費もばかになりません。
さしあたってアルバイトスタート前までの１週間に、再度福祉事務所に行って事情を話すつもりですが、
（１）所持金額が中途半端にある現状で、生活保護申請は可能でしょうか。
（２）このような状況で、生活保護以外のなんらかの公的な扶助はありますか。
40代、独身、男です。よろしくお願いいたします。
数年前に勤め先を退職し、失業保険→貯金の切り崩し→臨時の頼まれ仕事…で凌いできましたが、ついに所持金が底をついてしまいました。現在、無職です。
福祉事務所に相談に行ったところ、「所持金額（口座の残高+現金で約10万円）が多いため生活保護の申請は受けられない。残り４万円位になったら出直すように」と言われました。
それが10日ほど前。小銭をなどをかき集めたら、まだ７－８万円はあるのですが、都合良くというべきか悪くというべきかこのほど次の仕事（アルバイト）が決まって、再来週からは終日出かけなければならなくなりました。
問題は、
①アルバイトがスタートすると、時間的に福祉事務所に行くことができません。
②最初の給料日が２ヶ月先で、それまで７－８万円で暮らしていくことができません。通勤の交通費もばかになりません。
さしあたってアルバイトスタート前までの１週間に、再度福祉事務所に行って事情を話すつもりですが、
（１）所持金額が中途半端にある現状で、生活保護申請は可能でしょうか。
（２）このような状況で、生活保護以外のなんらかの公的な扶助はありますか。
40代、独身、男です。よろしくお願いいたします。
１０万円があるから保護できないということはありません。保護申請の際の所持金は、保護費算出上５０％減額で計算しますので、現在の所持金で保護申請すれば受理されます。基本的に帆申請は、相談の時に保護申請しますといったら受理することに法律で定められています。申請しますと言ってください！
失業保険について。
今年の４月１５日に３年間正社員で勤めていた会社を自己都合退社しました。
そして７月２０日にアルバイトを始めました。そこを実家に帰省するため９月末で退社しようと思っています。
アルバイトには雇用保険がついていないので払っていません。この場合３年間働いていた会社の失業保険は下りますか？
アルバイトのお給料は１２万円位です。正社員の時は１５万円位でした。
１０月初めにハローワークで手続きしたとして、色々時間がかかってしまったら、３か月の待機期間が終わってからの支給だと、４月までギリギリになりそうであせってます。もし４月１５日を過ぎてしまったら失業保険はもらえませんか？
今年の４月１５日に３年間正社員で勤めていた会社を自己都合退社しました。
そして７月２０日にアルバイトを始めました。そこを実家に帰省するため９月末で退社しようと思っています。
アルバイトには雇用保険がついていないので払っていません。この場合３年間働いていた会社の失業保険は下りますか？
アルバイトのお給料は１２万円位です。正社員の時は１５万円位でした。
１０月初めにハローワークで手続きしたとして、色々時間がかかってしまったら、３か月の待機期間が終わってからの支給だと、４月までギリギリになりそうであせってます。もし４月１５日を過ぎてしまったら失業保険はもらえませんか？
受給資格があるのは、離職から1年です（原則）。
1年たつと、たとえ手当を受給している途中でも打ち切りです。
1年たつと、たとえ手当を受給している途中でも打ち切りです。
疾病でやむなく退職した場合、失業保険は受給できますでしょうか？
この度、平成26年3月31日をもって、平成19年から丸７年勤務していた会社を退職することになりました。
そして継続して、平成26年4月1日から同年6月30日まで、非常勤として勤務する予定でした。
が、4月1日は一日働きましたが、翌4月2日より体調を崩し、入院手術が必要となったため、急遽完全退職となりました。
現在療養中ですが、本年7月に自営業を興す予定となっており、それは3月31日以前に決まっていたことです。
こんな私の状況で、失業保険の受給資格はありますでしょうか？
また、受給できるのであれば、どのような手続きを行えば良いのでしょうか？
無知な質門かもしれませんが、回答よろしくお願いいたします。
この度、平成26年3月31日をもって、平成19年から丸７年勤務していた会社を退職することになりました。
そして継続して、平成26年4月1日から同年6月30日まで、非常勤として勤務する予定でした。
が、4月1日は一日働きましたが、翌4月2日より体調を崩し、入院手術が必要となったため、急遽完全退職となりました。
現在療養中ですが、本年7月に自営業を興す予定となっており、それは3月31日以前に決まっていたことです。
こんな私の状況で、失業保険の受給資格はありますでしょうか？
また、受給できるのであれば、どのような手続きを行えば良いのでしょうか？
無知な質門かもしれませんが、回答よろしくお願いいたします。
退職理由は、残念ですが自己都合になります、受給資格は退職後から、3ヶ月らです 、 年金、健康保険等の減額制度があります 市役所が窓口になります
ハローワーク、再就職手当？
失業保険を貰っている時に就職をすると手当がもらえたと思いますが
これは社員でなくても可能でしょうか？
例えば、派遣・パートなど。
宜しくお願い致します。
失業保険を貰っている時に就職をすると手当がもらえたと思いますが
これは社員でなくても可能でしょうか？
例えば、派遣・パートなど。
宜しくお願い致します。
正社員ではなくても、アルバイト、パート、契約社員、派遣社員としての勤務でも、雇用契約の期間が1年以内に定められていなければ、再就職手当ての支給対象になる。
正確には、雇用契約が1年以内と決められていて、それ以上の契約更新がありえない雇用に対しては、再就職手当ては出ませんよ！ということみたいです。
ただし、下記の条件ほか、全部で9つの要件を満たす必要がある。
1.週20時間以上の勤務
2.雇用保険の加入
3.1年を超える雇用が前提※
※雇用期間が6ヶ月とか1年とか、最初から決められている場合は、不可
正確には、雇用契約が1年以内と決められていて、それ以上の契約更新がありえない雇用に対しては、再就職手当ては出ませんよ！ということみたいです。
ただし、下記の条件ほか、全部で9つの要件を満たす必要がある。
1.週20時間以上の勤務
2.雇用保険の加入
3.1年を超える雇用が前提※
※雇用期間が6ヶ月とか1年とか、最初から決められている場合は、不可
解雇にしてもらえる？
入社して５年経とうとしています。（嘱託です。）
先日、直属の上司から
「仕事辞めたら？○○さんはもっとバイバリ仕事がしたいんでしょ。
その仕事って○○さんじゃなくても誰でもできるんだし」
と皮肉たっぷりに言われました。（本人は冗談のつもりらしい）
もちろん、仕事のできない上司ですから笑って聞き流していましたが、
時間が経つにつれ、５年ガマンしてその上司と仕事をしてきたのが
いいかげん嫌になってきました。
その上司は誰からも信頼もされていません。
また、会社の業績も悪く４月から１ヶ月に２～３万お給料が下がる予定です。
それに、勤務時間も９時～17時で月に１度程度の夜までかかる仕事もあったのですが、
４月からは月に10日も夜の仕事が入ることになりました。
仕事の時間帯の変更、お給料の減額、おまけに上司の「辞めたら？」という言葉。
仕事をする気も失せてしまいます。
これで退職した場合、自己都合ではなく『解雇』としもらえるのでしょうか？
すぐに失業保険が欲しいので・・・。
入社して５年経とうとしています。（嘱託です。）
先日、直属の上司から
「仕事辞めたら？○○さんはもっとバイバリ仕事がしたいんでしょ。
その仕事って○○さんじゃなくても誰でもできるんだし」
と皮肉たっぷりに言われました。（本人は冗談のつもりらしい）
もちろん、仕事のできない上司ですから笑って聞き流していましたが、
時間が経つにつれ、５年ガマンしてその上司と仕事をしてきたのが
いいかげん嫌になってきました。
その上司は誰からも信頼もされていません。
また、会社の業績も悪く４月から１ヶ月に２～３万お給料が下がる予定です。
それに、勤務時間も９時～17時で月に１度程度の夜までかかる仕事もあったのですが、
４月からは月に10日も夜の仕事が入ることになりました。
仕事の時間帯の変更、お給料の減額、おまけに上司の「辞めたら？」という言葉。
仕事をする気も失せてしまいます。
これで退職した場合、自己都合ではなく『解雇』としもらえるのでしょうか？
すぐに失業保険が欲しいので・・・。
退職届けを書いてしまったら絶対に無理です。
激怒して職安に直行して、話しつけるしかないですね。
話しから会社がそれで認めれば、解雇です。
でもそんなことして得にならないと思います。
後で分かります。。。。。
激怒して職安に直行して、話しつけるしかないですね。
話しから会社がそれで認めれば、解雇です。
でもそんなことして得にならないと思います。
後で分かります。。。。。
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