雇用保険に詳しい方へ質問があります。
私は長期契約で４月１３日から派遣で働いていますが
経費削減の為９月３０日で契約終了になりました。
丸半年働いていないのですが
失業保険受給対象になるのでしょうか？
会社都合なので待機１週間でしょうか？
ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが
離職票はもらっていません。
雇用保険には加入していました。
私は長期契約で４月１３日から派遣で働いていますが
経費削減の為９月３０日で契約終了になりました。
丸半年働いていないのですが
失業保険受給対象になるのでしょうか？
会社都合なので待機１週間でしょうか？
ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが
離職票はもらっていません。
雇用保険には加入していました。
【補足を受けて】
派遣法（派遣労働法）は労働基準法の暫定法などが毎年のように改正されています。
現行法では特定理由離職者（非自発的離職者）の暫定法の規定が緩和され、「派遣社員の1ヶ月待機」の規定はなくなっています。
特定理由離職者の場合、会社都合退職と同等の待遇（3ヶ月の給付制限なしなど）が受けられま。
（1）失業保険申請日の２年前から雇用保険の加入期間が会社都合退職の場合は6ヶ月、自己都合退職の場合は1年あれば受給資格があります。
（2）会社都合退職かになるかどうかは現在の派遣の雇用契約によって変わってきます。
①契約期間内の契約解除→会社都合退職
②契約期間満了による退職で「契約更新の可能性があり、派遣社員側が更新を希望したが、派遣就業先から更新拒否の申し出があった」→特定理由離職者（≒会社都合退職）
※自治体によっては「更新3回以上又は1年以上勤務した者」という条件が加わる場合があります。
③②以外の契約期間満了による退職（「契約更新のない契約だった」「派遣社員側が更新を断った」など）→自己都合退職
となります。
＞ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが離職票はもらっていません。
失業保険の支給額算定のため、前職の離職票の提出を求められる場合があります。
前職の離職票の請求できるが今からでもできるようであれば請求しておくほうがよいかと思います。
もし前職の離職票が請求できない場合はハローワークにご相談ください。
派遣法（派遣労働法）は労働基準法の暫定法などが毎年のように改正されています。
現行法では特定理由離職者（非自発的離職者）の暫定法の規定が緩和され、「派遣社員の1ヶ月待機」の規定はなくなっています。
特定理由離職者の場合、会社都合退職と同等の待遇（3ヶ月の給付制限なしなど）が受けられま。
（1）失業保険申請日の２年前から雇用保険の加入期間が会社都合退職の場合は6ヶ月、自己都合退職の場合は1年あれば受給資格があります。
（2）会社都合退職かになるかどうかは現在の派遣の雇用契約によって変わってきます。
①契約期間内の契約解除→会社都合退職
②契約期間満了による退職で「契約更新の可能性があり、派遣社員側が更新を希望したが、派遣就業先から更新拒否の申し出があった」→特定理由離職者（≒会社都合退職）
※自治体によっては「更新3回以上又は1年以上勤務した者」という条件が加わる場合があります。
③②以外の契約期間満了による退職（「契約更新のない契約だった」「派遣社員側が更新を断った」など）→自己都合退職
となります。
＞ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが離職票はもらっていません。
失業保険の支給額算定のため、前職の離職票の提出を求められる場合があります。
前職の離職票の請求できるが今からでもできるようであれば請求しておくほうがよいかと思います。
もし前職の離職票が請求できない場合はハローワークにご相談ください。
今月から転職して新しい会社で働いています。まだ10日程しか勤めていません。退職した場合失業保険は貰えますか？
補足ですが、先月までは別の会社で7年程勤めていました。勿論、雇用保険は加入していました。
補足ですが、先月までは別の会社で7年程勤めていました。勿論、雇用保険は加入していました。
以前の会社を辞めた後、失業保険や再就職手当を貰っていなければもらえます
その会社と今の会社の離職票が必要になります
その会社と今の会社の離職票が必要になります
退職届けと失業保険について教えて下さい。
始めまして。
今月退職するのですが、今までは固定給でしたが、会社側から完全歩合で来月から働いてほしいと言われました。
完全歩合だと支払いの方も厳しいので退職を決意したのですが、退職届けをだしてほしいと言われ提出しなければなりません。
僕からみて解雇されたと同様だと思います。この際は退職届けは必要ですか？
失業保険を貰うのに解雇という形で報告してしまうと次の就職先に響くかどうか教えて下さい。
お願いします。
始めまして。
今月退職するのですが、今までは固定給でしたが、会社側から完全歩合で来月から働いてほしいと言われました。
完全歩合だと支払いの方も厳しいので退職を決意したのですが、退職届けをだしてほしいと言われ提出しなければなりません。
僕からみて解雇されたと同様だと思います。この際は退職届けは必要ですか？
失業保険を貰うのに解雇という形で報告してしまうと次の就職先に響くかどうか教えて下さい。
お願いします。
まず前提として固定給から完全歩合への従業員の同意を取らずに給与形態を移行することは違法です
…が、そういう会社も多いのでそこには触れません
また完全歩合や固定給と一口に言ってもイロイロありますので、これだけの説明ではわかりかねます
そもそも正社員勤務なのか、社会保険に加入しているのか、また加入期間は？などを、ご明記いただけないと
皆様回答に困ることだと思われます。
まずはハローワークに行き相談するのが、一番確実で早いと思います。
以上を踏まえた上での回答です。
・退職届を事前に出す出さないに関してはマナーのようなものですね、普通は出します
同僚や上司部下が認知しているのであれば実務的な面ではさほど意味はありません
しかし何かトラブルがあったときに自分からつけ込まれる点を作る必要はないですし、出しておくのが良いと思います
・失業保険に関しては、自己都合（自分からやめる場合）と会社都合（リストラなどで解雇）のどちらかで大きく変ります
一番大きな違いは失業保険が給付されるまでの日数で自己都合の場合は3ヶ月ほど遅くなります。 また加入期間によっての支給期間も変ってきます。
ちなみに今回のケースは自己都合となります、「解雇されたと同様」だと思っても自己都合です。
・次の就職先に響くかどうかは、貴方次第です。失業保険をどういう形で貰おうと報告しようと関係はありません。
甘く考えている方が多いのですが、ハローワークは「お役所」ですので、曖昧なことでは処理が通りません。丁寧に教えてはもらえますが、書類を揃えたり規定の日に出所しないといけない等面倒くさいことも多いです。
また失業保険も（例え会社都合で退職即日に申し込んだとしても）即支給されるわけではありません。
現在の勤務状況は上記の説明ではわかりかねますが、「簡単に辞めない」ことが第一だと思います
最低でも次の勤務先を決めてから辞めること、そして勤務している今のうちにハローワークや労働監督署に相談することが良いと思います。
…が、そういう会社も多いのでそこには触れません
また完全歩合や固定給と一口に言ってもイロイロありますので、これだけの説明ではわかりかねます
そもそも正社員勤務なのか、社会保険に加入しているのか、また加入期間は？などを、ご明記いただけないと
皆様回答に困ることだと思われます。
まずはハローワークに行き相談するのが、一番確実で早いと思います。
以上を踏まえた上での回答です。
・退職届を事前に出す出さないに関してはマナーのようなものですね、普通は出します
同僚や上司部下が認知しているのであれば実務的な面ではさほど意味はありません
しかし何かトラブルがあったときに自分からつけ込まれる点を作る必要はないですし、出しておくのが良いと思います
・失業保険に関しては、自己都合（自分からやめる場合）と会社都合（リストラなどで解雇）のどちらかで大きく変ります
一番大きな違いは失業保険が給付されるまでの日数で自己都合の場合は3ヶ月ほど遅くなります。 また加入期間によっての支給期間も変ってきます。
ちなみに今回のケースは自己都合となります、「解雇されたと同様」だと思っても自己都合です。
・次の就職先に響くかどうかは、貴方次第です。失業保険をどういう形で貰おうと報告しようと関係はありません。
甘く考えている方が多いのですが、ハローワークは「お役所」ですので、曖昧なことでは処理が通りません。丁寧に教えてはもらえますが、書類を揃えたり規定の日に出所しないといけない等面倒くさいことも多いです。
また失業保険も（例え会社都合で退職即日に申し込んだとしても）即支給されるわけではありません。
現在の勤務状況は上記の説明ではわかりかねますが、「簡単に辞めない」ことが第一だと思います
最低でも次の勤務先を決めてから辞めること、そして勤務している今のうちにハローワークや労働監督署に相談することが良いと思います。
遠距離恋愛で入籍後、
1年間会社に転勤希望を出したりしていた為に別居を続けましたが、
結果的に認められなかったので妻である私が退職をし、
主人の住居地へ引っ越します。
この場合、私の失業保険はすぐに受給できるのでしょうか？
どこかのサイトでは入籍日とハローワークへの申請日があきすぎると
すぐに受給できる
「配偶者または扶養親族と別居生活を続けることが困難となったことによる離職の場合」
に見なされないとありました。
1年あいてしまうとやはり厳しいのでしょうか。
失業保険の認識が薄かった私は、既に転職活動を始めてしまい、
来年3月末退職後すぐ翌4/1から働ける、
内定をもうすぐ頂けそうな会社があります。
規模がとても小さく、歴史も浅い会社で、給料も大幅に下がるのですが、
産休を認めてもらえそうで、
しかも私の能力をかって是非にと言って頂いている会社です。
失業保険給付額と給料はトントンくらいか、
微妙に下がるかも？なラインですが
すぐの受給も無理で、3か月待機になるならばやはり
就職を選ぶ方が良いのかとも思って悩んでいます。
アドバイスをお願い致します。
1年間会社に転勤希望を出したりしていた為に別居を続けましたが、
結果的に認められなかったので妻である私が退職をし、
主人の住居地へ引っ越します。
この場合、私の失業保険はすぐに受給できるのでしょうか？
どこかのサイトでは入籍日とハローワークへの申請日があきすぎると
すぐに受給できる
「配偶者または扶養親族と別居生活を続けることが困難となったことによる離職の場合」
に見なされないとありました。
1年あいてしまうとやはり厳しいのでしょうか。
失業保険の認識が薄かった私は、既に転職活動を始めてしまい、
来年3月末退職後すぐ翌4/1から働ける、
内定をもうすぐ頂けそうな会社があります。
規模がとても小さく、歴史も浅い会社で、給料も大幅に下がるのですが、
産休を認めてもらえそうで、
しかも私の能力をかって是非にと言って頂いている会社です。
失業保険給付額と給料はトントンくらいか、
微妙に下がるかも？なラインですが
すぐの受給も無理で、3か月待機になるならばやはり
就職を選ぶ方が良いのかとも思って悩んでいます。
アドバイスをお願い致します。
私の個人の感想ですが。。。
失業保険にたよるのって正直みっともないです。
ましてや旦那様の元へ行くのに。
失業保険は
解雇の場合は早く手続きできます。
自分の意思で辞めたのではないので。
主様の場合は解雇にはなりませんので
待つことになると思いますよ。
わたしなら普通に働きます。
失業保険にたよるのって正直みっともないです。
ましてや旦那様の元へ行くのに。
失業保険は
解雇の場合は早く手続きできます。
自分の意思で辞めたのではないので。
主様の場合は解雇にはなりませんので
待つことになると思いますよ。
わたしなら普通に働きます。
先日解雇が決まり７月３１日で退職することになりました。
質問なのですが、この会社は11月から働き始めて1月末頃に正社員になりました。
しかし保険証を見ると2月5日交付となっています。７月31日退職だと6ヶ月に満たないのですが失業保険は給付されるのでしょうか？
質問なのですが、この会社は11月から働き始めて1月末頃に正社員になりました。
しかし保険証を見ると2月5日交付となっています。７月31日退職だと6ヶ月に満たないのですが失業保険は給付されるのでしょうか？
保険証と雇用保険は別物です
社会保険の加入日時と別のはずです
社会保険は試用期間としての設定で、正社員登用後の加入ということに
なっていると思いますが、雇用保険は試用期間中であっても加入義務があります
離職票の請求をまずはしてみてください
解雇であれば特定受給者として6ヶ月の加入期間で受給資格はあります
もし雇用保険の加入が入社時よりされていなければ、離職票を持って
ハローワークにいって、初めから週30時間以上の勤務でしたが、今確認すると
雇用保険の加入が2月からになってましたと申し出てください
窓口担当者が会社に連絡してくれるはずです
めんどくさそうにしてたら、絶対に引かずに押し通してくださいね
しかし、1月までの期間の雇用保険料は徴収されていないですので
昨年のその時期でしたら総支給額×0.06%を会社に振込みになると思います
そうすれば6ヶ月以上の加入期間となりますので、需給可能となります
当然待機期間はなしですよ
社会保険の加入日時と別のはずです
社会保険は試用期間としての設定で、正社員登用後の加入ということに
なっていると思いますが、雇用保険は試用期間中であっても加入義務があります
離職票の請求をまずはしてみてください
解雇であれば特定受給者として6ヶ月の加入期間で受給資格はあります
もし雇用保険の加入が入社時よりされていなければ、離職票を持って
ハローワークにいって、初めから週30時間以上の勤務でしたが、今確認すると
雇用保険の加入が2月からになってましたと申し出てください
窓口担当者が会社に連絡してくれるはずです
めんどくさそうにしてたら、絶対に引かずに押し通してくださいね
しかし、1月までの期間の雇用保険料は徴収されていないですので
昨年のその時期でしたら総支給額×0.06%を会社に振込みになると思います
そうすれば6ヶ月以上の加入期間となりますので、需給可能となります
当然待機期間はなしですよ
24歳女です。本日、昼休みを終えると急に呼び出され経営難で貴方の給料を払えないとの事でそのまま帰らされました。
勤務年数一年四ヶ月。
失業保険を受け取るか一ヶ月分のお金を受け取るか
どちらかを選択して下さいと言われました。
あと、失業保険を受け取ればあなたの経歴に解雇というのが乗る為あまりオススメできないと言われたした。
知識がない為少し時間を下さいと伝えた所、「いつまで？早くしてもらわないとこっちも困る」と嫌な感じて言われました。
後で、ネットで調べると解雇通知とか離職票などをもらわないといけないと書いていて何をどうすれば良いのか分からないので、教えて頂けないでしょうか？
勤務年数一年四ヶ月。
失業保険を受け取るか一ヶ月分のお金を受け取るか
どちらかを選択して下さいと言われました。
あと、失業保険を受け取ればあなたの経歴に解雇というのが乗る為あまりオススメできないと言われたした。
知識がない為少し時間を下さいと伝えた所、「いつまで？早くしてもらわないとこっちも困る」と嫌な感じて言われました。
後で、ネットで調べると解雇通知とか離職票などをもらわないといけないと書いていて何をどうすれば良いのか分からないので、教えて頂けないでしょうか？
法律の詳しい事までは分かりませんが、解雇を告げる時は１ヶ月前に伝えるか、１ヶ月分の給料を払うかだと聞きました。 どちらの場合もあなたの希望ではないので、自己都合ではなく会社都合の解雇となって自分の意志で辞めた場合より早く失業保険をもらえます。ちなみに失業保険は悪いものではなく、雇用保険料を毎月払った(会社もいくらか負担)者への一定期間の救済です。私も若い頃に一度お世話になりましたが転職時に言われた事ないですよ。
離職表は理由がどうであれ雇用保険加入者であれば、どんな会社でも本人に渡す(自宅に郵送)必要があります。今の会社は誠意が見えませんね…一人では心細いと思いますので、管轄のハローワークで相談すべきだと思います。 あくまで会社と戦うのではなく、損をしないよう上手に利用してくださいね！
離職表は理由がどうであれ雇用保険加入者であれば、どんな会社でも本人に渡す(自宅に郵送)必要があります。今の会社は誠意が見えませんね…一人では心細いと思いますので、管轄のハローワークで相談すべきだと思います。 あくまで会社と戦うのではなく、損をしないよう上手に利用してくださいね！
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