私の現状での、入籍・退職・引越しのついてベストな時期、順番をアドバイス頂きたいです。
今秋に結婚、それに伴い退職を考えており、社会保険についてなど「扶養に入る」事のメリット・デメリットもありますか？
現状、希望等を追記致します。
・私と婚約者は現在会社員であり、２０１０年１０月挙式予定。
・入籍、引越し、退職等はいつでも良い。
・退職理由は自己都合（結婚による転居）とし、その後はパートを希望しています。（正社員希望でないと失業保険は頂けないのでしょうか？）
・２０１１年頃に第一子が欲しいです。
「失業保険」や「出産一時・手当金」など、今後関わる保険や税金について調べたのですが、よく理解できませんでした。
お手数ですが、お詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
今秋に結婚、それに伴い退職を考えており、社会保険についてなど「扶養に入る」事のメリット・デメリットもありますか？
現状、希望等を追記致します。
・私と婚約者は現在会社員であり、２０１０年１０月挙式予定。
・入籍、引越し、退職等はいつでも良い。
・退職理由は自己都合（結婚による転居）とし、その後はパートを希望しています。（正社員希望でないと失業保険は頂けないのでしょうか？）
・２０１１年頃に第一子が欲しいです。
「失業保険」や「出産一時・手当金」など、今後関わる保険や税金について調べたのですが、よく理解できませんでした。
お手数ですが、お詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
①退職、②引っ越しと入籍のどちらでも可、③転居先のハローワークで失業手当の手続き、④失業手当終了後に健保の扶養手続き、⑤ご主人の会社の健保から「出産育児一時金」支給・・・の流れが良いと思います。
雇用保険の失業手当はパート希望でも支給されます。
ちなみに、婚前妊娠しない限りあなたが「出産手当金」(あなたの在職中の健保から支給)をもらえる可能性は低いです。
デメリットは特にないと思います。メリットは結婚に伴う転居なので失業手当の3ヶ月の給付制限期間がないことでしょう。
雇用保険の失業手当はパート希望でも支給されます。
ちなみに、婚前妊娠しない限りあなたが「出産手当金」(あなたの在職中の健保から支給)をもらえる可能性は低いです。
デメリットは特にないと思います。メリットは結婚に伴う転居なので失業手当の3ヶ月の給付制限期間がないことでしょう。
家賃９万５千円
先日、彼と一緒に住むための賃貸マンションを大阪市内で契約したのですが、
家賃が８万６千円です。（＋共益費９０００円）
最初の条件は
●家賃７，８万円台（共益費込み）
●１ＬＤＫ～２ＬＤＫ
●天王寺駅まで徒歩圏内
だったのですが、なかなか条件に合うものがなく、妥協していったところこの物件に出会いました。
内装、設備ともに申し分なく２人とも気に入ってしまい仮契約？してお金も支払ってしまいました。
ちなみに良い点は
●敷金礼金なし
●家賃交渉の結果４０００円ＯＦＦ 月の総支払い額は９万５千円
●６階建ての６階角部屋
●ＬＤＫ約１１畳、洋室４畳 ４１，１平米
●ペットＯＫなので防音対策はしっかりしている（ただ私たちはペットは飼いません）
●ＲＣ造
●天王寺駅まで徒歩１５分前後
●床下収納１９，１平米＋ウォークインクローゼットも含め収納はたくさんある
●オール電化
●二重窓
●築２年弱
●浴室乾燥機付き
です。
悪い点は
●相場に比べ家賃が高い
でしょうか。。
近くには病院や２４時までのスーパー、郵便局、コーナン、コンビニもあり、住環境は整っていると思います。
ただ、よくよく考えると毎月９万５千円の予算オーバーすぎる家賃はもったいないし、もしもどちらかに事故等あった場合払っていけるのか、９万５千円も賃貸に払うのであれば分譲を買ったほうが懸命ではないか、とあれこれ考えてしまいます。
ちなみに３階の中部屋も現在空室らしく、こちらの家賃は８５０００円＋共益費９０００円で、可能であればこちらに変更してもらおうかとも思っています。（交渉次第で下がるとは思います）
彼の月給は約２３万、私は今は土日祝のみ派遣をし、３ヶ月後から失業保険が９０日（約１５万／月）もらえ、同時に職探しもしているところです。
内見時気に入りすぎてテンションもあがってしまい、軽はずみな判断をして現実が見えてなかったことにとても反省しています。
できることなら契約は白紙にするか、交渉の値段次第では３階の家賃が安い方に変えてもらうか、ここは諦めてまた新たな場所で探すか悩んでいます。
上記のような条件で現在住まわれている、不動産業界で働かれている方等いらっしゃれば、アドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いします。
先日、彼と一緒に住むための賃貸マンションを大阪市内で契約したのですが、
家賃が８万６千円です。（＋共益費９０００円）
最初の条件は
●家賃７，８万円台（共益費込み）
●１ＬＤＫ～２ＬＤＫ
●天王寺駅まで徒歩圏内
だったのですが、なかなか条件に合うものがなく、妥協していったところこの物件に出会いました。
内装、設備ともに申し分なく２人とも気に入ってしまい仮契約？してお金も支払ってしまいました。
ちなみに良い点は
●敷金礼金なし
●家賃交渉の結果４０００円ＯＦＦ 月の総支払い額は９万５千円
●６階建ての６階角部屋
●ＬＤＫ約１１畳、洋室４畳 ４１，１平米
●ペットＯＫなので防音対策はしっかりしている（ただ私たちはペットは飼いません）
●ＲＣ造
●天王寺駅まで徒歩１５分前後
●床下収納１９，１平米＋ウォークインクローゼットも含め収納はたくさんある
●オール電化
●二重窓
●築２年弱
●浴室乾燥機付き
です。
悪い点は
●相場に比べ家賃が高い
でしょうか。。
近くには病院や２４時までのスーパー、郵便局、コーナン、コンビニもあり、住環境は整っていると思います。
ただ、よくよく考えると毎月９万５千円の予算オーバーすぎる家賃はもったいないし、もしもどちらかに事故等あった場合払っていけるのか、９万５千円も賃貸に払うのであれば分譲を買ったほうが懸命ではないか、とあれこれ考えてしまいます。
ちなみに３階の中部屋も現在空室らしく、こちらの家賃は８５０００円＋共益費９０００円で、可能であればこちらに変更してもらおうかとも思っています。（交渉次第で下がるとは思います）
彼の月給は約２３万、私は今は土日祝のみ派遣をし、３ヶ月後から失業保険が９０日（約１５万／月）もらえ、同時に職探しもしているところです。
内見時気に入りすぎてテンションもあがってしまい、軽はずみな判断をして現実が見えてなかったことにとても反省しています。
できることなら契約は白紙にするか、交渉の値段次第では３階の家賃が安い方に変えてもらうか、ここは諦めてまた新たな場所で探すか悩んでいます。
上記のような条件で現在住まわれている、不動産業界で働かれている方等いらっしゃれば、アドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いします。
彼の収入から考えると、家賃は高すぎるでしょう。
賃貸は家賃を上げれば上げるだけ部屋は良くなりますが、上を見すぎても仕方がありません。
というか、払えなくなったら再度の引越を余儀なくされ、もっとお金がかかります。
それにお2人で住むと言う事は、別れる可能性もあれば、どちらかが病気をしたり、妊娠したり、これから様々な可能性があります。
家賃は１／３までと言いますし、彼の収入から考えると１ＬＤＫで7万ぐらいのお部屋がＢＥＳＴだと思います。
背伸びしすぎは、後で後悔する事が多いですよ。
賃貸は家賃を上げれば上げるだけ部屋は良くなりますが、上を見すぎても仕方がありません。
というか、払えなくなったら再度の引越を余儀なくされ、もっとお金がかかります。
それにお2人で住むと言う事は、別れる可能性もあれば、どちらかが病気をしたり、妊娠したり、これから様々な可能性があります。
家賃は１／３までと言いますし、彼の収入から考えると１ＬＤＫで7万ぐらいのお部屋がＢＥＳＴだと思います。
背伸びしすぎは、後で後悔する事が多いですよ。
退職後、扶養に入りながら失業保険受給？
先日、正社員として勤めた会社を育児休暇の後に退職しました(1歳1ヶ月の子ｱﾘ)
元々、復帰前提で育休に入りましたが、今回の復帰にあたって会社の不況＆私側の事情の問題があり、話し合った結果、退職し私は別の仕事を探す事に。
後々は、またこの会社に戻る予定になってはいます。
そこで、主人の扶養に入りながら失業保険申請→三ヶ月待機・就活→受給の予定でいましたが、職安に尋ねたところ「失業保険受給中は扶養に入れない可能性ある。ご主人の会社に確認する様に」と言われ、現在確認中です。
もし認められない場合は、自ら国民健康保険に入り、月々保険料・年金を払いながら失業保険の受給を受けるのでしょうか？
私としても「貰える物は貰いたい」…が本心なので、出来れば失業保険受給終了(三ヶ月)と同時に働き始めたいと思っていました。
この件については、どの様な方法が良いものなのかご意見下さい。
私は、今回の失業保険についての法律、一般的なマナーも分からず、自分の考えだけを述べているので、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ頂ければ助かります。
長々と乱文綴りましたが、よろしくお願いします。
先日、正社員として勤めた会社を育児休暇の後に退職しました(1歳1ヶ月の子ｱﾘ)
元々、復帰前提で育休に入りましたが、今回の復帰にあたって会社の不況＆私側の事情の問題があり、話し合った結果、退職し私は別の仕事を探す事に。
後々は、またこの会社に戻る予定になってはいます。
そこで、主人の扶養に入りながら失業保険申請→三ヶ月待機・就活→受給の予定でいましたが、職安に尋ねたところ「失業保険受給中は扶養に入れない可能性ある。ご主人の会社に確認する様に」と言われ、現在確認中です。
もし認められない場合は、自ら国民健康保険に入り、月々保険料・年金を払いながら失業保険の受給を受けるのでしょうか？
私としても「貰える物は貰いたい」…が本心なので、出来れば失業保険受給終了(三ヶ月)と同時に働き始めたいと思っていました。
この件については、どの様な方法が良いものなのかご意見下さい。
私は、今回の失業保険についての法律、一般的なマナーも分からず、自分の考えだけを述べているので、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ頂ければ助かります。
長々と乱文綴りましたが、よろしくお願いします。
職安のいうとおり、健康保険の被扶養者は失業給付金の受給はできません。ただし、奥様が受ける失業給付金の「基本手当日額」が3,611円以下であれば受給可能です。
＞もし認められない場合は、自ら・・・
失業給付金を受給するのであればおっしゃるとおりの方法となります。
＞もし認められない場合は、自ら・・・
失業給付金を受給するのであればおっしゃるとおりの方法となります。
退職後、１年間の受給期限について教えて下さい。
６月末で、派遣先の都合により契約が切れます。派遣会社には引き続き仕事を探して頂けるようお願いしていますが、見つからない場合には会社都合で離職票を貰える事になっています。
１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
もし、派遣会社からの紹介がなく雇用保険がないアルバイトをした場合、２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？また離職直前の６か月の給料から計算されるそうですが、この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？
妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？
詳しい方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。
６月末で、派遣先の都合により契約が切れます。派遣会社には引き続き仕事を探して頂けるようお願いしていますが、見つからない場合には会社都合で離職票を貰える事になっています。
１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
もし、派遣会社からの紹介がなく雇用保険がないアルバイトをした場合、２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？また離職直前の６か月の給料から計算されるそうですが、この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？
妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？
詳しい方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。
〉１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ない
違います。
それは「受給制限」ではなくて、失業給付の受給資格を得るには「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること」が条件だということです。
〉２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？
なぜ「2月まで」になるのか分かりませんが……。
※給付日数が90日なら3月でも良いのでは？
受給資格があるのは離職から1年間です。
所定給付日数の途中でも、1年がたつと打ち切りです。
〉この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？
雇用保険に加入していない期間は関係ありません。
〉妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？
どこからそういう表現を？
働けないのなら受給資格そのものがありません。
受給期間延長をすることになります。
違います。
それは「受給制限」ではなくて、失業給付の受給資格を得るには「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること」が条件だということです。
〉２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？
なぜ「2月まで」になるのか分かりませんが……。
※給付日数が90日なら3月でも良いのでは？
受給資格があるのは離職から1年間です。
所定給付日数の途中でも、1年がたつと打ち切りです。
〉この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？
雇用保険に加入していない期間は関係ありません。
〉妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？
どこからそういう表現を？
働けないのなら受給資格そのものがありません。
受給期間延長をすることになります。
私は今年の２月末まで派遣社員で働いていて、３月以降は失業給付をもらい、そして旦那の扶養に入っています。旦那の年末調整の扶養者の控除金額を教えてください。２月までの給料は税引き前２６００００円でした。
その後失業保険が６回で、４６５０００円でした。失業保険って関係ありますか？
その後失業保険が６回で、４６５０００円でした。失業保険って関係ありますか？
失業保険は関係しません。あなたの今年の給与収入が26万円なら、所得は0円であり、配偶者控除額は38万円です。
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