国民健康保険のことについて質問です。
以前働いていた会社に社会保険がなく、親の扶養（自営業）にはいって国民健康保険に加入していました。結婚で、他県に行くことになり、4月中頃より親の
扶養から外れ、そこから入籍まで2ヶ月半ほどあったのですが、国民健康保険の手続きをしないまま今に至ります。お金も払っていませんし、保険証ももちろん手元にありません。旦那さんの社会保険の扶養に入りたいのですが、これまでの2ヶ月半未納だった国民健康保険料も請求されますか？その間病院にはいっていません。
あと一回で終わるのですが、失業保険も今、もらっています。
（他県に嫁ぎ、今の会社に出勤が困難なためという理由で、待機期間なしでもらっています。）
わからないことだらけで困っております。よろしくお願いします。

私には何で国民健康保険に入らないといけないのかわかりません。
保険証は使わないけど保険料だけを払うって矛盾です。
ご主人がけんぽ協会の健康保険なら簡単に扶養に入れるでしょう。
受給資格者票のコピーでも、前の会社の退職証明書でも結構なので
それを添えてご主人の会社に申し出てください。

結婚後の再就職された方いらっしゃいますか？
私（30歳）は１月末に『自己都合』により退職しました。
求職活動中ですが、
４月に彼からプロポーズを受け、
私の両親に挨拶に行ったところです。
（遠方の彼のご両親に挨拶終了次第、入籍予定です。）

私は、現在、失業保険の『給付制限期間中』であり、
事務職を希望していて、（前職：サービス・管理職）
職業訓練（ＰＣ・簿記関係）に応募している状態です。
１回目の選考会では不合格でした・・・。

今後の、自分のライフスタイルとして、
仕事に就かなくてはならないのですが、
結婚を控えているのに、『正社員採用』は、
やはり、敬遠されてしまうのでしょうか・・・？

パートの方が無難なのでしょうか・・・？
事務職のパートは、求人数が少ないので、
販売やサービス関連であれば、
大丈夫そうです。

結婚されて、再就職された方、
どのような雇用形態でしたか・・？

今後の見通しが分からなくて、
迷走しています。

妊娠、出産後も仕事をされるのであれば正社員の方がよいと思います。
やはり、パートなどでは出産後に同じ職場に戻れることは極稀です。
正社員であれば、戻れる可能性がありますから。

お子さんは生まれて保育園に預けて仕事をする場合、
日曜、祝日は預かってもらえない保育園もあります。
販売やサービス関連では事務職も日曜祝日は出勤だったりするので大変かと思います。

結婚の予定があると、やはり敬遠されてしまいます。
面接の時には「結婚の予定がある」とは言わず、入社後に「急に結婚が決まって…」でよいと思います。


私は夫が転勤族のため、仕事をやめ、今派遣で事務をしています。
子供２人目が欲しいのですが、出産後はまた今の派遣先に戻れる可能性はゼロに等しいので、その後また仕事が見つかるかとても不安です。
なにせ既婚者＆小さな子供がいると、どんなに経験があっても、やる気があってもそれだけで落とされてしまいます。

職業訓練、受かるといいですね。
私もパソコン、簿記、経理受けましたよ。
就職活動も相談してもらえますし、中には訓練を受けたばかりの方を探している企業もありますので就職に有利かと思います。

失業保険について教えてください。
結婚で県外に引っ越すため5年勤めた会社を退職します。

今年の7月半ばに入籍予定、職場を6月半ばに最終出社～有休で最終在籍は7月末です。新居への引越は7月初めを考えています。
8月からは嫁ぎ先で仕事探しをします。

失業保険は、条件を満たせば数ヶ月待つことなく受給できると聞いたのですが、私の場合はすぐに受給できますでしょうか？

教えていただけますでしょうか。よろしくお願いします。

結婚に伴い転居するので通勤不能又は困難になるので退職する、ということであれば、「正当な理由がある自己都合」ということになり、給付制限がなくなる場合があります。
退職届の退職理由に、「一身上の都合」ではなく、「結婚により」と記載し退職後管轄のハローワークに相談をしてみてください。

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