失業保険？失業手当？
現在妊娠14週です。
結婚前から契約社員で三年間働いており、去年の三月に結婚をしてから旦那の扶養に入ってアルバイトになりました。
九月が予定日なので一、二ヶ月前に退職し、出産後仕事をしようと思っているのですが、仕事に就けるまでハローワークで手当などはうけられるのでしょうか？
毎月引かれている雇用保険とは何か関係があるのでしょうか？？
現在妊娠14週です。
結婚前から契約社員で三年間働いており、去年の三月に結婚をしてから旦那の扶養に入ってアルバイトになりました。
九月が予定日なので一、二ヶ月前に退職し、出産後仕事をしようと思っているのですが、仕事に就けるまでハローワークで手当などはうけられるのでしょうか？
毎月引かれている雇用保険とは何か関係があるのでしょうか？？
退職されてから３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請届」を提出します。
出産後、労働出来るようになれば、「受給期間延長申請」を解除し、求職の申込と失業手当受給手続きすれば、下記の受給要件を満たせば失業の認定を受けた日について、失業手当を受給出来ます。
失業手当の受給要件
被保険者が失業した場合、離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あったときに受給出来ます。
出産後、労働出来るようになれば、「受給期間延長申請」を解除し、求職の申込と失業手当受給手続きすれば、下記の受給要件を満たせば失業の認定を受けた日について、失業手当を受給出来ます。
失業手当の受給要件
被保険者が失業した場合、離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あったときに受給出来ます。
失業保険の受給と扶養手続き等について質問です。
同じような質問があるかと思いますがよろしくお願いします。
私は昨年9月末で自己都合（妊娠・出産）により退職、現在失業保険延長期間中です。
A社4年、Ｂ社6年、Ｃ社1年2ヶ月勤めており、社会保険には加入していました。
子供が12月に生まれ、現在9ヶ月でそろそろ就職活動もかねて受給手続きを考えています。
9月末の退職ですが、12月まで任意継続し、2009年1月から子供と一緒に主人の扶養に入りました。
そこで質問します。
①受給日数は勤続年数によりますが、３社合計年数でいいのですか？ちなみに無職の期間はＢ社Ｃ社間で２ヶ月程度です。
（10年以上で120日とありますが、私の場合どうでしょうか？）
②受給するためには扶養から外れる必要がありますが、どのタイミングで外れたらいいのでしょうか？
ハローワークへ行き、失業認定され、受給される月でしょうか？
③失業保険を受給後、もし就職が見つからない場合、国民年金や国民健康保険を払うのが大変なのでいつ就職が決まるかわからないため、再び扶養に入った方が負担がかからなくてすむでしょうか？
再び扶養に入れてもらうには今年受給するなら１０３万円を超えるという理由から来年からになりますか？
来年受給すれば来年は扶養に入れないということですか？
④国民年金や国民健康保険についていまいちわからないのですが、前年度の所得によって金額が決まるのでしょうか？
その場合、今年中に手続きをして昨年度の収入から換算された方か、または時期をずらして来年1月以降に扶養を外れたとして、手続きした場合の今年の収入（出産育児一時金＋失業保険分）で換算された方かどちらが高く支払わなくて済むのでしょうか？
勘違いもあるかもしれませんが、教えてください。よろしくお願いします。
同じような質問があるかと思いますがよろしくお願いします。
私は昨年9月末で自己都合（妊娠・出産）により退職、現在失業保険延長期間中です。
A社4年、Ｂ社6年、Ｃ社1年2ヶ月勤めており、社会保険には加入していました。
子供が12月に生まれ、現在9ヶ月でそろそろ就職活動もかねて受給手続きを考えています。
9月末の退職ですが、12月まで任意継続し、2009年1月から子供と一緒に主人の扶養に入りました。
そこで質問します。
①受給日数は勤続年数によりますが、３社合計年数でいいのですか？ちなみに無職の期間はＢ社Ｃ社間で２ヶ月程度です。
（10年以上で120日とありますが、私の場合どうでしょうか？）
②受給するためには扶養から外れる必要がありますが、どのタイミングで外れたらいいのでしょうか？
ハローワークへ行き、失業認定され、受給される月でしょうか？
③失業保険を受給後、もし就職が見つからない場合、国民年金や国民健康保険を払うのが大変なのでいつ就職が決まるかわからないため、再び扶養に入った方が負担がかからなくてすむでしょうか？
再び扶養に入れてもらうには今年受給するなら１０３万円を超えるという理由から来年からになりますか？
来年受給すれば来年は扶養に入れないということですか？
④国民年金や国民健康保険についていまいちわからないのですが、前年度の所得によって金額が決まるのでしょうか？
その場合、今年中に手続きをして昨年度の収入から換算された方か、または時期をずらして来年1月以降に扶養を外れたとして、手続きした場合の今年の収入（出産育児一時金＋失業保険分）で換算された方かどちらが高く支払わなくて済むのでしょうか？
勘違いもあるかもしれませんが、教えてください。よろしくお願いします。
正確なところはハローワークで被保険者期間とかを確認してもらって欲しいのですが
失業手当をもらったことがなく、間が１年以内なら雇用保険の被保険者期間は通算できます
なので１１年２ヶ月になるでしょう。
扶養について
税扶養は、外れません。失業手当は非課税です（１０３万の計算には入れなくていいです）
健保の被扶養者は、失業手当を受けられる期間の初日から抜けることになります。月単位ではなくて”その日”からです。
こちらは失業手当は収入に入りますが、失業手当をもらい終わったら、被扶養者になれます。
国民年金は、所得関係なく一律です。
国保は前年度の収入（住民税の課税状況）なので前年度無職だった人は減免されるためけっこう安いです。
この収入は課税収入なので、出産一時金や、出産手当金、失業手当などは含みません。（ただし、自治体によっては減免率に差があることがあるみたいです）
失業手当をもらったことがなく、間が１年以内なら雇用保険の被保険者期間は通算できます
なので１１年２ヶ月になるでしょう。
扶養について
税扶養は、外れません。失業手当は非課税です（１０３万の計算には入れなくていいです）
健保の被扶養者は、失業手当を受けられる期間の初日から抜けることになります。月単位ではなくて”その日”からです。
こちらは失業手当は収入に入りますが、失業手当をもらい終わったら、被扶養者になれます。
国民年金は、所得関係なく一律です。
国保は前年度の収入（住民税の課税状況）なので前年度無職だった人は減免されるためけっこう安いです。
この収入は課税収入なので、出産一時金や、出産手当金、失業手当などは含みません。（ただし、自治体によっては減免率に差があることがあるみたいです）
こんにちは
妊娠による退職は 失業保険をもらうのに 三ヶ月待たなくても 認定日の後にもらえるんですか？
妊娠による退職は 失業保険をもらうのに 三ヶ月待たなくても 認定日の後にもらえるんですか？
失業給付金受給のための要件は、いつでも働ける状態にあり、働く能力がある人と定められております。「妊娠」では、この要件に当てはまりません。したがって「受給延長」の手続が必要となります。出産後前述の要件を満たすようになってからの受給となります。
今年１２月末に１０年勤めた会社を退職します。現在結婚しており、子供はいません。今後の保険等について質問です。
退職後の保険は任意保険を受けようと思っています。
１・任意保険は月々の支払いは可能なのでしょうか？
２・年金は現在の支払い金額と同じ額が毎月請求がくるのでしょか？？
３・退職後は旦那の扶養にはいる予定ですが、失業保険を120日給付を受ける予定です。給付後、年度半ばに旦那の扶養に 入ることができるのでしょうか？？
４・旦那の扶養に入った場合、保険、年金、住民税などはどれくらい増えるのでしょうか？？
５・住民税は前年の収入に対してなので来年２０１１年度は丸々支払う形になるのでしょうか？？
何もわからず、わかり易く教えていただけると嬉しいです。よろしくおねがいします。
退職後の保険は任意保険を受けようと思っています。
１・任意保険は月々の支払いは可能なのでしょうか？
２・年金は現在の支払い金額と同じ額が毎月請求がくるのでしょか？？
３・退職後は旦那の扶養にはいる予定ですが、失業保険を120日給付を受ける予定です。給付後、年度半ばに旦那の扶養に 入ることができるのでしょうか？？
４・旦那の扶養に入った場合、保険、年金、住民税などはどれくらい増えるのでしょうか？？
５・住民税は前年の収入に対してなので来年２０１１年度は丸々支払う形になるのでしょうか？？
何もわからず、わかり易く教えていただけると嬉しいです。よろしくおねがいします。
１、任意保険というのはどのことでしょうか？ご自分の会社の保険の任意継続ですか？失業保険給付中は、という意味ですか？失業保険給付後に旦那さんの扶養に入るのであれば、その時点で任意継続する必要はなくなりますよね。
任意継続でも国保でも、普通は月々の支払いが可能です。ただ各保険組合によっても違いがあるので、退職される会社の保険組合にご自分で確認を。ちなみに、任意継続した場合と国保にした場合のそれぞれの保険料を比べてみましたか？安いほうを選択できるので、していなければしてみてください。
２、年金は失業保険受給中は、現在と同じ金額を支払う必要があります。ただ、旦那さんの扶養に入れば、支払う必要はありません。
３、給付が終了していれば扶養には入れるはずですが、それは旦那さんの会社の総務に確認すべきことです。
４、旦那さんの扶養に入って、保険・年金・税の支払いが増えることはありません。収入がないため支払いを免除してもらうために扶養に入るのです。ただし上記した通り、失業保険は収入とみなされるため、すべてに支払いの義務があります。
５、丸々というのがどこを基準にされているのかわかりませんが、2010年度、退職するまでに得た収入に応じた税を支払うことになります。ただし、退職金がある場合、その分はある一定の基準で非課税になるので、そこは確認が必要。詳しくは国税局ホームページで確認を。
任意継続でも国保でも、普通は月々の支払いが可能です。ただ各保険組合によっても違いがあるので、退職される会社の保険組合にご自分で確認を。ちなみに、任意継続した場合と国保にした場合のそれぞれの保険料を比べてみましたか？安いほうを選択できるので、していなければしてみてください。
２、年金は失業保険受給中は、現在と同じ金額を支払う必要があります。ただ、旦那さんの扶養に入れば、支払う必要はありません。
３、給付が終了していれば扶養には入れるはずですが、それは旦那さんの会社の総務に確認すべきことです。
４、旦那さんの扶養に入って、保険・年金・税の支払いが増えることはありません。収入がないため支払いを免除してもらうために扶養に入るのです。ただし上記した通り、失業保険は収入とみなされるため、すべてに支払いの義務があります。
５、丸々というのがどこを基準にされているのかわかりませんが、2010年度、退職するまでに得た収入に応じた税を支払うことになります。ただし、退職金がある場合、その分はある一定の基準で非課税になるので、そこは確認が必要。詳しくは国税局ホームページで確認を。
保険と年金について教えてください。
22年5月末に出産予定で、4月の半ばに退社予定です。
今は派遣社員で働いていて、「はけんぽ」に入っています。
もう10年ほど働いています。
退職後は、1年間任意継続をして、出産手当金をもらいたいと思っています。
出産後、22年中には失業保険をもらって、23年4月からは夫の扶養に入りたいと思っています。
（そのまま働かなかった場合ですが。）
そこで質問なのですが、健康保険を任意継続すると言う事と国民年金を支払うことは別なのですか？
なんだかややこしそうなのですが、出産手当金、失業保険をもらっている間は夫の扶養には入れないという事が
いろんなページで書かれています。
この場合は、任意継続して保険料を払い、国民年金の手続きをして年金を払うべきなのでしょうか？
そうなれば、1年で50万ほど必要になりますよね。
それなら全てを放棄して、退職後夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃれば、ご指導よろしくお願いします。
ちなみに、日給8000円のラインになると思います。
22年5月末に出産予定で、4月の半ばに退社予定です。
今は派遣社員で働いていて、「はけんぽ」に入っています。
もう10年ほど働いています。
退職後は、1年間任意継続をして、出産手当金をもらいたいと思っています。
出産後、22年中には失業保険をもらって、23年4月からは夫の扶養に入りたいと思っています。
（そのまま働かなかった場合ですが。）
そこで質問なのですが、健康保険を任意継続すると言う事と国民年金を支払うことは別なのですか？
なんだかややこしそうなのですが、出産手当金、失業保険をもらっている間は夫の扶養には入れないという事が
いろんなページで書かれています。
この場合は、任意継続して保険料を払い、国民年金の手続きをして年金を払うべきなのでしょうか？
そうなれば、1年で50万ほど必要になりますよね。
それなら全てを放棄して、退職後夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃれば、ご指導よろしくお願いします。
ちなみに、日給8000円のラインになると思います。
健康保険と年金は別物です。健康保険を任継にする（ご主人の扶養に入らない）なら、第２号・第３号には該当しませんから、ご自身で国民年金を支払うというかたちになります。
出産手当金は日額の２／３×（産前４２日＋産後５６日＋予定日より遅れた分）で、失業給付は１０年未満と１０年以上だと給付日数が９０日と１２０日で大分違うので何とも言えませんが、ご質問者様のおっしゃるとおり、出産手当金や失業給付をもらうと扶養認定の基準（年間１３０万円未満、日額３６１１円？）を超えるとご主人の扶養には入れませんので、おそらく扶養には入れないかなと思います。
ただ、ご主人の会社の扶養手当とかはどうでしょうか？金額にもよりますが、そちらも含めて考えた方が良いと思いますが…
出産手当金は日額の２／３×（産前４２日＋産後５６日＋予定日より遅れた分）で、失業給付は１０年未満と１０年以上だと給付日数が９０日と１２０日で大分違うので何とも言えませんが、ご質問者様のおっしゃるとおり、出産手当金や失業給付をもらうと扶養認定の基準（年間１３０万円未満、日額３６１１円？）を超えるとご主人の扶養には入れませんので、おそらく扶養には入れないかなと思います。
ただ、ご主人の会社の扶養手当とかはどうでしょうか？金額にもよりますが、そちらも含めて考えた方が良いと思いますが…
主人が仕事を辞め、自己退職のため失業保険も３ヶ月もらうことができません。そのため来月から無収入、私も無職で生活に困っている状態です。仮に仕事をしても、すぐにお金は入ってこないしその間どうしたら良いでし
ょうか？何か制度とかあるのでしょうか？子どもが五人います。
ょうか？何か制度とかあるのでしょうか？子どもが五人います。
「自己都合」というのは「無収入・無職・子供５人」を念頭に置いても「辞めて良い」という決意ですから、誰も助けてはくれません。
とりあえずご実家に帰られてはいかがですか。
とりあえずご実家に帰られてはいかがですか。
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