スキルアップ優先？それともいつまで続くか分からない派遣仕事優先？あなたなら？
失業二ヶ月です。失業保険があと200日ほど残っているため、売り子経験16年だけでは転職に限界を感じ、
昔かじってた英語と全然出来ないパソコン（いまや出来てあたりまえですよね）のスキルアップ目指して
貿易事務の職業訓練校に応募し、合否を待ちつつ、
車校に集中的に通い運転免許取得をめざしながら、
隙間時間を訓練校応募のタイミング調整のためバイトにあてようと今後の計画を立てていたのですが
派遣の仕事が決まってしまいました。三ヶ月～一年の長期で単純労働でスキルアップにはなりませんが残業はなく、日曜は休めます。
しかしまったく未経験の仕事です。
辞退して当初の計画通りにいくか
お引き受けするか悩んでいます。
今ならまだ間に合いますので.....
もう40近い年でなにをいわんや、ですが、皆さんならどうされるか教えてくださいませんか？
失業二ヶ月です。失業保険があと200日ほど残っているため、売り子経験16年だけでは転職に限界を感じ、
昔かじってた英語と全然出来ないパソコン（いまや出来てあたりまえですよね）のスキルアップ目指して
貿易事務の職業訓練校に応募し、合否を待ちつつ、
車校に集中的に通い運転免許取得をめざしながら、
隙間時間を訓練校応募のタイミング調整のためバイトにあてようと今後の計画を立てていたのですが
派遣の仕事が決まってしまいました。三ヶ月～一年の長期で単純労働でスキルアップにはなりませんが残業はなく、日曜は休めます。
しかしまったく未経験の仕事です。
辞退して当初の計画通りにいくか
お引き受けするか悩んでいます。
今ならまだ間に合いますので.....
もう40近い年でなにをいわんや、ですが、皆さんならどうされるか教えてくださいませんか？
今お決まりの仕事をお引き受けすることを勧めるつもりはないのですが（むしろスキルアップされるほうがお勧めです）、厳しい意見と思われるかもしれませんが、今の雇用状況から考えるとスキルアップの道を選ぶなら下記のようになるかと思います。
まず、英語→貿易、とお考えのかたが多いと思いますが、貿易事務の仕事は英語力より、経験重視です。
20代前半くらいですと、未経験でも英語が出来て（目安はTOEIC600点～です）、職業訓練校を出ていれば就業可能かと思いますが、30代となると、採用の際、経験が問われることがほとんどです。
未経験という点を補うために、貿易検定のB級以上、または通関士の資格があれば、強みになると思いますが、両方とも取得困難な資格です。
パソコンも今の時点で出来ないとのことですが、事務職ですとワード、エクセル初級以上は必須です。
またメールやインターネット、社内のシステムも使用することが多いので、仕事でパソコンを使った経験がないのなら、事務職では苦労されるかもしれません。
英語がどの程度おできになるのか分らないので、何ともいえませんが、パソコンのスキルアップをして英語を活かした仕事を、とお考えなら、ワード、エクセル初級以上、TOEIC800点以上くらいであれば、派遣などで英文事務などの仕事が見付かるかもしれません。
まず、英語→貿易、とお考えのかたが多いと思いますが、貿易事務の仕事は英語力より、経験重視です。
20代前半くらいですと、未経験でも英語が出来て（目安はTOEIC600点～です）、職業訓練校を出ていれば就業可能かと思いますが、30代となると、採用の際、経験が問われることがほとんどです。
未経験という点を補うために、貿易検定のB級以上、または通関士の資格があれば、強みになると思いますが、両方とも取得困難な資格です。
パソコンも今の時点で出来ないとのことですが、事務職ですとワード、エクセル初級以上は必須です。
またメールやインターネット、社内のシステムも使用することが多いので、仕事でパソコンを使った経験がないのなら、事務職では苦労されるかもしれません。
英語がどの程度おできになるのか分らないので、何ともいえませんが、パソコンのスキルアップをして英語を活かした仕事を、とお考えなら、ワード、エクセル初級以上、TOEIC800点以上くらいであれば、派遣などで英文事務などの仕事が見付かるかもしれません。
失業保険の加入期間ですが、派遣で何社かで働いた場合でもすべて合算できますか？職安に行く前に通算加入期間を調べることってできますか？
ちなみに私は４２歳、９月末で会社都合で終了、加入期間４年１１か月、前職１年０か月、前前職０年９か月、・・・・・・・全部で６社、勤務年数を合計するとちょうど１０年０か月です。加入期間が５年、１０年で受給期間が違うようなので、失業保険をいただく手続きをするか、すぐにでも再就職先を探して加入期間を増やした方がいいのか悩んでいます。
ちなみに私は４２歳、９月末で会社都合で終了、加入期間４年１１か月、前職１年０か月、前前職０年９か月、・・・・・・・全部で６社、勤務年数を合計するとちょうど１０年０か月です。加入期間が５年、１０年で受給期間が違うようなので、失業保険をいただく手続きをするか、すぐにでも再就職先を探して加入期間を増やした方がいいのか悩んでいます。
>>失業保険の加入期間ですが、派遣で何社かで働いた場合でもすべて合算できますか？
雇用保険の被保険者期間と被保険者期間の間が1年以内で、雇用保険を受給していなければ通算は可能です。
>>職安に行く前に通算加入期間を調べることってできますか？
今までの離職日と就職日と給与明細を確認すれば可能です。
給与明細は、雇用保険の項目で金額が記入されていれば、雇用保険の被保険者になっています。
または、ハローワークに被保険者番号を伝えれば、確認は可能です。
雇用保険の被保険者期間と被保険者期間の間が1年以内で、雇用保険を受給していなければ通算は可能です。
>>職安に行く前に通算加入期間を調べることってできますか？
今までの離職日と就職日と給与明細を確認すれば可能です。
給与明細は、雇用保険の項目で金額が記入されていれば、雇用保険の被保険者になっています。
または、ハローワークに被保険者番号を伝えれば、確認は可能です。
僕は去年2010年4月に今勤めている会社に入社し、3ヶ月の研修期間を経て、7月1日付けで正社員となりました。
保険証の日付も7月1日となっています。
ですが個人的理由で退職を考えています。
最近、失業保険(雇用保険)について知りました。
次の仕事先も決まってないのでこの失業保険に興味があるのですが、
「原則として、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある完全な月が12ヶ月以上あること」が必要である。」
との事なので、
毎月11日以上働いてますし、2011年7月1日以降の離職表を受け取れば保険が適用され給付金はもらえるのでしょうか？
それとも8月1日付けなのでしょうか？
どなたか詳しい方宜しくお願いします。
保険証の日付も7月1日となっています。
ですが個人的理由で退職を考えています。
最近、失業保険(雇用保険)について知りました。
次の仕事先も決まってないのでこの失業保険に興味があるのですが、
「原則として、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある完全な月が12ヶ月以上あること」が必要である。」
との事なので、
毎月11日以上働いてますし、2011年7月1日以降の離職表を受け取れば保険が適用され給付金はもらえるのでしょうか？
それとも8月1日付けなのでしょうか？
どなたか詳しい方宜しくお願いします。
失業保険の手続きができる年数はあります。
失業給付には、２種類あります。
●自己都合・・・手続き日から、７日と3ケ月待機期間があり、お金はうけとれません。
●会社都合・・・解雇、月４５時間以上の残業を続けて3ケ月以上させたなどの会社側に理由がある退職
当然、自己都合退職は不利です。お金相当期間もらえません。
失業給付には、２種類あります。
●自己都合・・・手続き日から、７日と3ケ月待機期間があり、お金はうけとれません。
●会社都合・・・解雇、月４５時間以上の残業を続けて3ケ月以上させたなどの会社側に理由がある退職
当然、自己都合退職は不利です。お金相当期間もらえません。
失業保険の受給金額について教えてください。
退職直近6ヶ月間の給与から日額が計算されると認識しているのですが、
出勤日数が著しく少ない月があってもその6ヶ月間の給与で決定されるのでしょうか？
私は会社都合で退職になったのですが、病気（傷病手当金をいただいての休み）と産休の時期があり、通常月20日前後出勤のところ、退職直近6ヶ月間は1ヶ月間の出勤日数が0～15日とかなり少なめです。
このような場合は考慮していただけるのでしょうか？
また、考慮していただける場合、離職票だけでは何故こんなに出勤日数にばらつきがあるのか一切記載されていない（特記事項欄に｢賃金の変動は残業による｣とだけ書かれています）ので、どこかに補足しておいたほうがよいのでしょうか？
退職直近6ヶ月間の給与から日額が計算されると認識しているのですが、
出勤日数が著しく少ない月があってもその6ヶ月間の給与で決定されるのでしょうか？
私は会社都合で退職になったのですが、病気（傷病手当金をいただいての休み）と産休の時期があり、通常月20日前後出勤のところ、退職直近6ヶ月間は1ヶ月間の出勤日数が0～15日とかなり少なめです。
このような場合は考慮していただけるのでしょうか？
また、考慮していただける場合、離職票だけでは何故こんなに出勤日数にばらつきがあるのか一切記載されていない（特記事項欄に｢賃金の変動は残業による｣とだけ書かれています）ので、どこかに補足しておいたほうがよいのでしょうか？
何か勘違いしていませんか？
出勤日数なんて一切関係はありません。
「賃金支払基礎日数」が関係するのです。
つまり、年休等の有給扱いの休暇で休んだ場合は、
賃金支払いがるのですから、基礎日数に含まれるのです。
しかも”月ごと”でもありません。
退職日（離職日）を起点にして、そこから6ヶ月間遡り、
一ヵ月ごとに区切っていくのです。
例：8月15日退職の場合
（これはわかりやすく書いたものであって、
実際の離職票は時系列が逆になります。）
8/15～7/16
7/15～6/16
6/15～5/16
5/15～4/16
4/15～3/16
3/15～2/16
これが一ヶ月の区切りです。
それぞれの賃金支払い基礎日数を計算し、
それが11日以上ある月を「1ヶ月」と数えるのです。
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★補足への回答★
離職票はまだ手元にありませんよね？それともありｍすか？
離職票が手元に届いたら確認してみてください。
直近6ヶ月だけの記載にはなっていないはずです。
完全月が6ヶ月以上になるようにもっと書いてあるはず。
通常は、産休でもいくらか賃金が出ているものなので、
直近6ヶ月と完全月6ヶ月とで比較をし高いほうを採用するのですが、
あなたの場合は完全無給とのことなので、完全月を根拠として、
計算されることになるものと思われます。
出勤日数なんて一切関係はありません。
「賃金支払基礎日数」が関係するのです。
つまり、年休等の有給扱いの休暇で休んだ場合は、
賃金支払いがるのですから、基礎日数に含まれるのです。
しかも”月ごと”でもありません。
退職日（離職日）を起点にして、そこから6ヶ月間遡り、
一ヵ月ごとに区切っていくのです。
例：8月15日退職の場合
（これはわかりやすく書いたものであって、
実際の離職票は時系列が逆になります。）
8/15～7/16
7/15～6/16
6/15～5/16
5/15～4/16
4/15～3/16
3/15～2/16
これが一ヶ月の区切りです。
それぞれの賃金支払い基礎日数を計算し、
それが11日以上ある月を「1ヶ月」と数えるのです。
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★補足への回答★
離職票はまだ手元にありませんよね？それともありｍすか？
離職票が手元に届いたら確認してみてください。
直近6ヶ月だけの記載にはなっていないはずです。
完全月が6ヶ月以上になるようにもっと書いてあるはず。
通常は、産休でもいくらか賃金が出ているものなので、
直近6ヶ月と完全月6ヶ月とで比較をし高いほうを採用するのですが、
あなたの場合は完全無給とのことなので、完全月を根拠として、
計算されることになるものと思われます。
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