離職票はまだ届いていないのですが、11月～1月末まで短期の派遣で働こうと思っています。退職後、２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。訓練延長中ということなので訓練に通えなくなれば、当然失業手当は打ち切りです。

退職に当たっての健康保険、年金について教えてください。
来月で退職することになります(会社都合で)が、私は旦那の扶養に入ることができますか？私は月収19.5万円(税込み)旦那月収約20万円(税込み)です。今の会社には去年の１２月から働いており、健康保険と厚生年金をかけています。転職活動をしているので、働く予定ではあります。希望は正社員・もしくは契約社員です。

保育園に子供が通っている為、退職後約２ヶ月で就職をしないといけません。できなければ退所になるので、見つからなければ派遣かパート、アルバイトをしながら就活を続けるつもりです。退職後、２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。この場合、旦那の扶養に入れるのでしょうか？

もし無理なら、今の保険の任意継続か、国民健康保険の加入かどちらが安いですか？また、年金や住民税などは納めるつもりですが、健康保険は入らないと言うことはできますか？金額面で無理なので、就職後分割などの処理はできるのでしょうか？

初めての無職で、どうしたらいいか分かりません。無知で申し訳ないですが、どなたか教えてください。

ちなみに健康保険は協会健保と言うところに加入しています。

失業手当をもらっている間は、健康保険の被扶養者にはなれません。

任意継続保険料は今の倍ですが、健康保険ごとに上限があります。協会けんぽなら上限は２６０００円程度です。
国保保険料は市民税計算書を手元に置いて市役所に電話でお聞き下さい。

失業保険を受給しながら職業訓練校に通っているのですが
今年の４月から失業保険を受給しながら職業訓練校に通っています。卒業は来年の３月半ばです。

生理がこないので市販の妊娠検査薬で調べたところ、陽性反応が出ました。
まだ病院で検査をしていないのですが、妊娠していると思います。
出産予定の時期は卒業後です。

そこで質問がいくつかあります。
■出産予定の時期は卒業後なので学校を卒業したいと考えていますが、失業保険は打ち切られるのでしょうか？
■もし、受給が打ち切られた場合、受給期間延長の申請はできるでしょうか？
■本来は４月19日までの受給でしたが、４月８日から訓練校に通うことで来年の３月まで延長されることになりました。この場合、延長できる受給期間はどうなるのでしょうか？

ご存知の方、ご回答をお願いします。

通い続けられるなら卒業は可能だと思います。
訓練延長中ということなので訓練に通えなくなれば、当然失業手当は打ち切りです。期間延長申請したとしても受給できる日数が残っていません。

失業保険について教えて下さい。
９月末で退職しました。

退職理由は会社都合で、雇用保険の加入期間は７年です。

離職票はまだ届いていないのですが、11月～1月末まで

短期の派遣で働こうと思っています。

その後、仕事がなかった場合、今回の離職票は使えるのでしょうか？

短期の派遣で雇用保険に加入しないのですか？

もし、短期の派遣で雇用保険に加入しなかった場合には
前職の離職票のみで失業給付の申請が可能です。
また、会社都合なので7日間の待機期間を超えれば
すぐ受給となります。

この場合には来年の9月30日までに
失業給付の申請～受給
まですべてを終わらせないといけません。
仮に来年の8月に申請したとしたら9月末分までしか受けられない
事になりますので注意してください。
（給付日数最低120日分以上）

短期派遣で雇用保険に加入する場合。
この場合には注意することがいくつかあります。

まず、退職時に派遣元にて離職票を交付してもらう。
前職分の離職票と派遣の離職票の2枚をハローワークへ提出
するということと、もう一つは最終退職理由が優先されますので
派遣で自己都合で辞めた場合には待機期間の他に
「給付制限3か月」がつきます。
申請してから受給されるまで単純に3か月以上かかるということです。
この場合には辞めた日から1年後までに
申請～受給まで行わなければなりません。
（給付日数90日）

今年の２月末で出産のため、退職しました。その後、社会保険を任意継続し、出産手当金、一時金、失業保険をもらい現在も求職中です。
給料は１月と2月分のみで、総支給で計25万位です。
出産や通院のため、医療費も結構かかったし社保料と年金等も自分で支払ったので、夫は年末調整ですが、私は確定申告をするつもりでいます。

そこで、夫が会社からもらってきた扶養控除等申告書には、扶養親族の欄に子供を記入すればいいと思うのですが、控除対象配偶者には私（妻）の名前は記載しなくていいのでしょうか？
確定申告するので、子供の名前だけでいいかな？と思うのですが、教えて下さい。
よろしくお願いします。

旦那の年末調整後の源泉徴収票とあなたの源泉徴収票を持って、２月に旦那も確定申告をすればよいです。

社会保険を旦那側に切り替えて年金を切り替えておかない国民年金をはらい続けているのではないでしょうか？

派遣社員から正社員になった場合の疑問
派遣社員として４年勤務しておりました。社員登用制度に挑戦をしようと思っており申請は済んで、上申書も済みあとは作文・適性検査・筆記試験・面接が迫っております。
そこで、派遣社員で今まで働いた４年というのは基本的には、社員になった途端にリセットされてしまうのでしょうか？
①有給が１５日ほど残っているのだが、正社員になるとその有給が移行できずゼロスタート、尚且つ３ヶ月は有給つかず？←会社に有給は移行出来ませんと言われたが・・
②４年働いたのに、派遣会社(派遣社員)を辞め、○○会社の社員になるから、またゼロスタート?だからもし自己都合で３ヶ月で辞めたとしたら失業保険はもらえないのでしょうか？ ←働いている会社は同じなのにゼロからになってしまうのでしょうか？

何かに挑戦したいと思い正社員試験を受けることにしたのは自分です。
正直給料は下がるようです。。その分ボーナスがあるからって思ってますが・・
①、②については、どうにかならないかなって思ってて・・・

どなたか教えてください。。

会社によって制度が違うので参考になるかどうかわかりません。基本的に労働基準法で派遣は３年たった段階で正社員になる意志ががないかどうか本人に確認しなければならないと聞きました。厳しい会社なんですね。うちは大規模上場企業ですが仕事に前向きに取り組む人に対しては上司の推薦で半年程度で正社員になる人もいます。もちろん試験を受けて受かればです。仕事がはやくても外線電話になかなかでなかったり、ミスを人のせいにしたりする人は推薦自体されないので人手が足りなくても３年で契約終了という事例が多いです。①も②も契約形態が違うのでうちの会社でもリセットされてしまいますが、正社員になったら新しく有休休暇が付与されますし、忙しい会社なので足りないってあまり聞かないですね。上司は休めって言うけど部下が休まないみたいな話が多くあまりトラブルにはなってないようです。３ヶ月間有休付与なしって雇用試行期間ってことなんですかね？厳しいっていうかあまり社員が大事にされてない感じがしますね。ただ、会社規定は例外なく適用されてしまうことが多いです。給与は年収や保険、交通費を考えればあがることが多いようです。社会的保障が一番大きいですかね。正社員は簡単に解雇できませんが派遣は業績が傾けば格好の的になります。

年齢６４歳女性です。選択退職で失業保険を４月１４日まで給付。５月に年金請求しました。３か月
かかると言われましたが請求した次の月から支給されるのでしょうか？誕生月とは異なるので
教えてください。
厚生年金３３年加入しています。６２歳より定額老齢年金支給対象です。

厚生年金支給開始は60歳です。年金支給は、60歳到達月の翌月分からとなりますが、在職による報酬との調整で年金支給が全額停止であれば遡及支給はありません。一部でも支給がある場合は、遡及支給となります。

失業保険を受けていることによる年金支給停止は4月分までとなります。
年金へ切り替わるのは、5月分からとなります。

5月分は通常、6月入金ですが、初回入金は裁定という処理を必要とするため6月入金は間に合いません。3カ月後というのは、5月分の支給開始が8月くらいになるという意味です。

6月分と7月分の定期支払い月が8月ですから、5月、6月、7月が8月に入金される可能性があるということです。
しかし、裁定処理がスムーズにいけば5月分だけ、7月に入金されることもあります。
定期支払いは偶数月ですが、初回支払いは奇数月に支払われることもあります。