失業手当、及び再就職手当てについて
自分は１５歳より２４歳まで某ファストフード店でアルバイトをしておりました。(雇用保険有り)２０歳になってからは社会保険にも加入しています。
２４歳の6月に社会保険を解約し、ファストフード店も退職。7月よりハローワークの紹介で新たな企業に就職することができました。即社会保険に加入したのですが、一身上の都合により９月で退職してしまいました。
現在は保険未加入状態です。
１０月になり、ハローワークの紹介ではありませんが、再就職できる見込みであります。
この場合自分が受け取ることが可能な失業保険、及び再就職手当てはありますでしょうか？
また可能である場合どのような方法、または手続きが必要でしょうか？
お詳しい方おりましたらご教授下さると幸いです。
自分は１５歳より２４歳まで某ファストフード店でアルバイトをしておりました。(雇用保険有り)２０歳になってからは社会保険にも加入しています。
２４歳の6月に社会保険を解約し、ファストフード店も退職。7月よりハローワークの紹介で新たな企業に就職することができました。即社会保険に加入したのですが、一身上の都合により９月で退職してしまいました。
現在は保険未加入状態です。
１０月になり、ハローワークの紹介ではありませんが、再就職できる見込みであります。
この場合自分が受け取ることが可能な失業保険、及び再就職手当てはありますでしょうか？
また可能である場合どのような方法、または手続きが必要でしょうか？
お詳しい方おりましたらご教授下さると幸いです。
＞一身上の都合により９月で退職してしまいました。
それで離職票はもらったの？
もらったとすればそれをハローワークに提出して手続きをしたの？
＞１０月になり、ハローワークの紹介ではありませんが、再就職できる見込みであります。
この場合自分が受け取ることが可能な失業保険、及び再就職手当てはありますでしょうか？
もう再就職が決まっているのであれば失業給付は受けられません。
自己都合の退職で手続してから１ヶ月を過ぎてなくてハローワーク以外の紹介で就職したのなら、再就職手当の対象外です。
それで離職票はもらったの？
もらったとすればそれをハローワークに提出して手続きをしたの？
＞１０月になり、ハローワークの紹介ではありませんが、再就職できる見込みであります。
この場合自分が受け取ることが可能な失業保険、及び再就職手当てはありますでしょうか？
もう再就職が決まっているのであれば失業給付は受けられません。
自己都合の退職で手続してから１ヶ月を過ぎてなくてハローワーク以外の紹介で就職したのなら、再就職手当の対象外です。
はじめて派遣の仕事をすることになり、後に問題にならぬよう予め失業保険についてお聞きします。
＜質問１＞そもそも派遣社員は失業保険をもらえるのでしょうか？
＜質問２＞失業保険を受ける為には何かを証明しなくてはいけないのでしょうか？
＜質問３＞失業保険を受ける為には派遣会社が雇用保険に入っていることが必要不可欠なのでしょうか？（それとも雇用保険は自分が入る物なのでしょうか？）
宜しくお願いします。
＜質問１＞そもそも派遣社員は失業保険をもらえるのでしょうか？
＜質問２＞失業保険を受ける為には何かを証明しなくてはいけないのでしょうか？
＜質問３＞失業保険を受ける為には派遣会社が雇用保険に入っていることが必要不可欠なのでしょうか？（それとも雇用保険は自分が入る物なのでしょうか？）
宜しくお願いします。
1・・・もらえます。
２・・・２年間に１２ヶ月以上雇用保険をかけていれば、だれでももらえます。また、離職した時に「離職票」というのがもらえ、これをハローワークに持っていって手続きすることになります。
３・・２ヶ月以上のフルタイムとか、一定条件以上の基準を満たしていれば、加入は義務になりますので、必ず派遣会社の方がなんとかしてくれるはずです。
もし、派遣会社がどの仕事の案件にも、まったくそういう保険類をかけてないっていうのは、、、その派遣会社は相当怪しいです。
公的機関に通報するなり、他の派遣会社をあたるなりしてください。
４・・・年金・健康保険・雇用保険、これらをひっくるめて「社会保険」と呼びますが、雇用保険のみっていうこともあります。
２・・・２年間に１２ヶ月以上雇用保険をかけていれば、だれでももらえます。また、離職した時に「離職票」というのがもらえ、これをハローワークに持っていって手続きすることになります。
３・・２ヶ月以上のフルタイムとか、一定条件以上の基準を満たしていれば、加入は義務になりますので、必ず派遣会社の方がなんとかしてくれるはずです。
もし、派遣会社がどの仕事の案件にも、まったくそういう保険類をかけてないっていうのは、、、その派遣会社は相当怪しいです。
公的機関に通報するなり、他の派遣会社をあたるなりしてください。
４・・・年金・健康保険・雇用保険、これらをひっくるめて「社会保険」と呼びますが、雇用保険のみっていうこともあります。
失業保険なんですが、
４月20に会社都合による解雇で
先月末にハローワ－クで失業保険の申請しました。認定日が今月20日なのですが何日分もらえるのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
４月20に会社都合による解雇で
先月末にハローワ－クで失業保険の申請しました。認定日が今月20日なのですが何日分もらえるのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
１回分の日数でしょうか？
認定日が今月20日ということであれば、
給付日数は既に受給資格証をお持ちだと思うのでお分かりかと思います。
初回認定日の場合は２１日分です。
初回分は７日間の待期分少なくなります。
２回目以降は２８日分になります。
【補足】
給付中にアルバイトをした場合、
働いた日を申告するので、減額または働いた日数分カット（後回しでもらえる）になります。
認定日が今月20日ということであれば、
給付日数は既に受給資格証をお持ちだと思うのでお分かりかと思います。
初回認定日の場合は２１日分です。
初回分は７日間の待期分少なくなります。
２回目以降は２８日分になります。
【補足】
給付中にアルバイトをした場合、
働いた日を申告するので、減額または働いた日数分カット（後回しでもらえる）になります。
契約社員です。
退職する場合、自分から辞めるのとクビになるのとでは、転職に影響しますか。
例えばクビになったら失業保険がもらえるそうですが、ハローワークで就活した場合前職でクビにな
ったと次の職場に情報が行くとか…。
また毎日のように仕事を指示しては遅い、出来ない人は要らないと執拗に言われてます。
人が聞こえてないところで罵られたり…の行為はパワハラになりますか。
単なるイジメでしかありませんか。
毎朝、吐きそうになる程会社に行きたくなく、頭痛がしてます。
退職する場合、自分から辞めるのとクビになるのとでは、転職に影響しますか。
例えばクビになったら失業保険がもらえるそうですが、ハローワークで就活した場合前職でクビにな
ったと次の職場に情報が行くとか…。
また毎日のように仕事を指示しては遅い、出来ない人は要らないと執拗に言われてます。
人が聞こえてないところで罵られたり…の行為はパワハラになりますか。
単なるイジメでしかありませんか。
毎朝、吐きそうになる程会社に行きたくなく、頭痛がしてます。
出来れば、会社にクビ（懲戒解雇以外）にされた方が、その後多少有利ですね、
ハローワークで、失業給付の手続きをすれば、「会社都合」の場合の方が、
すぐに支給を開始され、転職の際も非常に有利になります。
また、一切、そういった個人情報は、次の職場には報告されません。
（※個人情報保護法）参考
でも、職場でのいじめ・・・
その場合、「パワハラ」として、「労働基準監督署」などで、
ご相談するか、労働組合がなければ「ユニオン」という組織に対応します。
それでも改善されなければ、自己都合による退職しかないかもしれませんが、
その場合、負け犬としてではなく、名誉ある撤退としての退職なので、何ら、
卑屈になる必要はございません・・・次の「転職先」には希望がありますよ。
ご質問者様のご判断で、嫌なら辞めても良いと思います。
ちなみに・・・
辞意を上司に告げ、退職届の提出で、2週間以降いつでも退職可能です。
ハローワークで、失業給付の手続きをすれば、「会社都合」の場合の方が、
すぐに支給を開始され、転職の際も非常に有利になります。
また、一切、そういった個人情報は、次の職場には報告されません。
（※個人情報保護法）参考
でも、職場でのいじめ・・・
その場合、「パワハラ」として、「労働基準監督署」などで、
ご相談するか、労働組合がなければ「ユニオン」という組織に対応します。
それでも改善されなければ、自己都合による退職しかないかもしれませんが、
その場合、負け犬としてではなく、名誉ある撤退としての退職なので、何ら、
卑屈になる必要はございません・・・次の「転職先」には希望がありますよ。
ご質問者様のご判断で、嫌なら辞めても良いと思います。
ちなみに・・・
辞意を上司に告げ、退職届の提出で、2週間以降いつでも退職可能です。
再就職するまでにいくつかアルバイトをしていた場合離職票について。
長くなりますがどうか宜しくお願い致します。25歳（今年26）の女子です。
19歳のとき専門学校を中退して、18歳から始めたアルバイトをそのまま24歳まで続けました。
学校を辞めたあとたくさんシフトに入るようになったので社会保険加入条件を満たし、加入しました。
そしてやめてすぐ離職票貰ったのですが、18から付き合い途中から遠距離になった彼氏の元へ行こうと（結婚も考えて）やめたためと、
失業保険がもらえると知らなかったためハローワークに提出も行きもしませんでした。
しかしいろいろあって結局今の今まで彼氏のもとへ行かずその間の一年半短期のアルバイト（一週間のものから三ヶ月のものまで）を6つほどしました。
短期でないのもしようかと思ったのですが、いろいろあっていつ行くかもわからなかったのと、すぐやめるかもしれないと思うと期間が決まったものの方がいいのかなと思い短期ばかりしていました。
そして収入が低かったため、恥ずかしながら親の扶養にはいりました。
これまた恥ずかしながら結局七年付き合った彼氏とはわかれてしまいました。
就職することを決意し、苦労の末なんとか内定をいただくことが出来ました。
ここからが本題です。長くて本当にすいません。
そこで履歴書には18から24までのを職歴に書いてその後のことは書かず口頭で上記に書いたように説明だけしました。
一次面接に通り、二次の幹部面接を受けたのですが、結婚準備のためといったためかそのことはあまり聞かれませんでした。
その場で採用して頂けて、必要書類を言われました。年金手帳と通帳のコピー、そして前の会社の離職票です。
①この離職票は何のために提出しますか？
②普通、現物を提出しますか？コピーを出すことはありえませんか？
③親の扶養に入っていることは伝えてないのですが、関係なく提出しますか？
④会社がハローワークに届出をすると離職票が発行されるのはしっていますが、
その会社がハローワークに届出をする条件みたいなのはありますか？たとえば、社会保険に加入している人とか？
⑤最後の短期のアルバイトのものでなくていいんでしょうか？とゆうか発行してもらえるのでしょうか？
最後まで読んでいただいてありがとうございました。
どうかお知恵を授けて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
長くなりますがどうか宜しくお願い致します。25歳（今年26）の女子です。
19歳のとき専門学校を中退して、18歳から始めたアルバイトをそのまま24歳まで続けました。
学校を辞めたあとたくさんシフトに入るようになったので社会保険加入条件を満たし、加入しました。
そしてやめてすぐ離職票貰ったのですが、18から付き合い途中から遠距離になった彼氏の元へ行こうと（結婚も考えて）やめたためと、
失業保険がもらえると知らなかったためハローワークに提出も行きもしませんでした。
しかしいろいろあって結局今の今まで彼氏のもとへ行かずその間の一年半短期のアルバイト（一週間のものから三ヶ月のものまで）を6つほどしました。
短期でないのもしようかと思ったのですが、いろいろあっていつ行くかもわからなかったのと、すぐやめるかもしれないと思うと期間が決まったものの方がいいのかなと思い短期ばかりしていました。
そして収入が低かったため、恥ずかしながら親の扶養にはいりました。
これまた恥ずかしながら結局七年付き合った彼氏とはわかれてしまいました。
就職することを決意し、苦労の末なんとか内定をいただくことが出来ました。
ここからが本題です。長くて本当にすいません。
そこで履歴書には18から24までのを職歴に書いてその後のことは書かず口頭で上記に書いたように説明だけしました。
一次面接に通り、二次の幹部面接を受けたのですが、結婚準備のためといったためかそのことはあまり聞かれませんでした。
その場で採用して頂けて、必要書類を言われました。年金手帳と通帳のコピー、そして前の会社の離職票です。
①この離職票は何のために提出しますか？
②普通、現物を提出しますか？コピーを出すことはありえませんか？
③親の扶養に入っていることは伝えてないのですが、関係なく提出しますか？
④会社がハローワークに届出をすると離職票が発行されるのはしっていますが、
その会社がハローワークに届出をする条件みたいなのはありますか？たとえば、社会保険に加入している人とか？
⑤最後の短期のアルバイトのものでなくていいんでしょうか？とゆうか発行してもらえるのでしょうか？
最後まで読んでいただいてありがとうございました。
どうかお知恵を授けて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
その短期のアルバイトは雇用保険に加入していたんでしょうか？
予定雇用期間31日以上の場合で週20時間以上であれば加入なので。
離職票は最終の会社の離職票を出します。
おそらく、短期アルバイトでいくつかの離職票コードが付いていると思うので、ハローワークに行き統一届というのを出します、そうすると被保険者期間が通算されます（1年以内の空白のみ）
離職票が必要なのは、新規で雇用保険に加入すると、離職票コードが複数になり、統一届を出さない限り被保険者期間が短くなり、給付日数等に影響を与えるからです。
会社で社会保険に入った場合、社会保険の資格証明を出せば親の扶養から抜けられます。
国民年金はどうしていたんでしょうか？
就職してから、未払い分を返していけば社会保険料控除で年末調整のときに税金が戻ってきます。
若年者猶予は10年まで追納できますが、2年を過ぎると利子が加算された保険料になります。さっさと返したほうがいいです
予定雇用期間31日以上の場合で週20時間以上であれば加入なので。
離職票は最終の会社の離職票を出します。
おそらく、短期アルバイトでいくつかの離職票コードが付いていると思うので、ハローワークに行き統一届というのを出します、そうすると被保険者期間が通算されます（1年以内の空白のみ）
離職票が必要なのは、新規で雇用保険に加入すると、離職票コードが複数になり、統一届を出さない限り被保険者期間が短くなり、給付日数等に影響を与えるからです。
会社で社会保険に入った場合、社会保険の資格証明を出せば親の扶養から抜けられます。
国民年金はどうしていたんでしょうか？
就職してから、未払い分を返していけば社会保険料控除で年末調整のときに税金が戻ってきます。
若年者猶予は10年まで追納できますが、2年を過ぎると利子が加算された保険料になります。さっさと返したほうがいいです
教えてください。
今年の5月に退職して現在失業保険を貰っています。
（日額が3800円程の為、夫の扶養には入れません）
1月～5月迄の収入が85万あります
扶養範囲内の103万or130万内で働こうとした場合、単純に今年は
103万－85万か
130万－85万＋失業保険支給分と考えていいのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですがどなたか教えて頂けませんか
今年の5月に退職して現在失業保険を貰っています。
（日額が3800円程の為、夫の扶養には入れません）
1月～5月迄の収入が85万あります
扶養範囲内の103万or130万内で働こうとした場合、単純に今年は
103万－85万か
130万－85万＋失業保険支給分と考えていいのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですがどなたか教えて頂けませんか
所得税法上の扶養についてよく言われる「103万円」に
ついては、失業給付は非課税ですので、この部分は
考慮する必要はありません。
社会保険の扶養の要件である「130万円」ですが、
これは所得税のように「１月～１２月」と決まった期間で
計算されるものではありません。しかし、所得税と違い
「130万円」を計算する際には加味されるのですが、
所得税のように「1月～12月」ではなく、「将来に
向かって今後1年間に130万円の収入があるかないか」
が判断基準となりますので、今年「130万－85万＋
失業保険支給分」働いたかどうかが基準とはなりません。
失業給付受給終了後にどうするかによって変わってきます。
●失業給付受給終了後、専業主婦など無職無収入になる場合
→今後1年間の収入見込みが無いので、ご主人の扶養に入る
●失業給付受給終了後、パート勤務等する場合
→月給平均「108,333円」（130万÷12ヶ月）の収入見込みが
無いように抑えればご主人の扶養に入る。
（また、社会保険には「通常の社員（正社員）の週所定
労働時間3/4以上働く場合には加入」という要件があるので
ご注意下さい。）
ついては、失業給付は非課税ですので、この部分は
考慮する必要はありません。
社会保険の扶養の要件である「130万円」ですが、
これは所得税のように「１月～１２月」と決まった期間で
計算されるものではありません。しかし、所得税と違い
「130万円」を計算する際には加味されるのですが、
所得税のように「1月～12月」ではなく、「将来に
向かって今後1年間に130万円の収入があるかないか」
が判断基準となりますので、今年「130万－85万＋
失業保険支給分」働いたかどうかが基準とはなりません。
失業給付受給終了後にどうするかによって変わってきます。
●失業給付受給終了後、専業主婦など無職無収入になる場合
→今後1年間の収入見込みが無いので、ご主人の扶養に入る
●失業給付受給終了後、パート勤務等する場合
→月給平均「108,333円」（130万÷12ヶ月）の収入見込みが
無いように抑えればご主人の扶養に入る。
（また、社会保険には「通常の社員（正社員）の週所定
労働時間3/4以上働く場合には加入」という要件があるので
ご注意下さい。）
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