扶養になるかならないかは家庭の問題であって会社は関係ないです。失業保険は非課税ですので１０３万円に含めなくてもいいです。○補足14万円でしたら、扶養に入れないですね。

ご教授お願いします!会社離職からのスムーズな国民年金、扶養家族への移行につきましてご相談させていただきたい事があります。詳しい方いらっしゃいましたらご回答いただきたいです。
私の妻は今年の５月をもちまして約８年勤続の会社を退職致しました。（有給も消化済みです）
その後すぐに働く予定がありませんでしたので妻の体調面もあり、大変心苦しいですのが３ヵ月後の失業保険の適用を受けたいのです。妻の今年の年収は１３０万？未満であり扶養の対象であるので失業保険までの３ヶ月間は自分の扶養に入り３ヵ月後に扶養より脱退して失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？それとも失業保険までの３ヶ月間は国民年金に加盟する義務がありその後失業保険を受け再度定職につくか、扶養に入り収入の範囲内で働く事になるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

退職されてから失業保険をもらうまでに収入がないのであれば、あっても１年間の見込みで１３０万未満であれば社会保険の扶養になれます。
３ヶ月後失業保険を受給されるのであれば社会保険の扶養をはずします。
ただし日額が３，６１１円未満であれ扶養から外す必要はありません。

所得税は１月～１２月で見ますので５月までに１０３万円以下であれば配偶者控除ができます。
失業保険は非課税ですので１０３万円に含めなくてもいいです。

補足について
離職票は離職者が希望すれば会社は発行する義務があります。
扶養になるかならないかは家庭の問題であって会社は関係ないです。
ハローワークに行って相談してください。
それでももらえないのであれば無料労働相談にいけば解決策が見つかると思います。
受給権（離職してから１年）の問題もありますので早めに動かれた方がいいと思います。

失業保険を受給する間、旦那の健康保険から外れなければなりません。その間、国民健康保険に入らなければいけないのでしょうか？
3ヶ月間たてば、また旦那の健康保険に入るのですが。
国民健康保険に入る義務とかあるのでしょうか？高そうなので、入りたくはないのですが。

＞失業保険を受給する間、旦那の健康保険から外れなければなりません。
これ、間違っていると思いますよ。
年金事務所で確認してみてください。

私の家でも最近こういうことありました。

雇用保険の受給金額が、おおざっぱに月１０万円以下なら問題なくご主人の扶養で健保と年金のお世話に慣れます。
ご主人の職場にもご確認ください。

○補足
14万円でしたら、扶養に入れないですね。

＞国民健康保険に入る義務とかあるのでしょうか？高そうなので、入りたくはないのですが。
法的には支払い義務があります。
どうしてって、これも税金だからです。
収入があればあれこれ税をとられる仕組みになっています。
（Iこれがよい制度だとかいう意味ではないです）

健保と年金を翔るかけないは、年金未加入期間ですとか、保険証がないとかいう問題がでます。

やめるとき即座にでしたら、任意継続といって前の勤め先の保険を継続使用できたはずです（ただし２年限度）。
こちらは、国保のほうが掛け金安い場合もます。

健保なしというわけにはいかないですよね。
年金にはいらないとは、年金受給時に影響しますが気にされない方も多いようです。

失業保険退職金

失業保険や退職金を受け取るとその年の「年収｣に含まれるのでしょうか？

３月に 9年間勤めた会社を退職後結婚を予定しています。結婚後は年間収入を103万以内になるようなパート職を探すつもりです。

結婚後は旦那さんの扶養に入ろうと考えているのですが会社退職する３月までの給料退職金失業保険を受け取ると合計は 103万を超えてしまいます。

失業保険を受け取らずに結婚後すぐに扶養に入ったほうが支払い金額(税金）は安くなりますか？次の仕事を探すのを来年まで延ばしてでも失業保険を受け取り扶養に入るのを遅らせたほうがいいですか？

失業給付は非課税（→税金がかからない収入）なので、受け取っても納税額に影響はありません。それならば受け取った方が得です。また、９年間働いたならば退職金に対しても３６０万円を上回らないならば非課税です。（税法上の扶養の面で）。

ただし、健康保険上の扶養では失業給付も収入として考えるので、失業給付を受けている期間は被扶養者になれません。その点も考慮に入れてみてください。