両親・祖母の扶養について
22歳の会社員です。
今年、父が６０歳で定年退職を迎えました。
のちのちには、私が扶養することを考えていますが、可能でしょうか？
また、どのような手続きが必要で、どこでその手続きをすればよいでしょうか？
わかりやすく教えてください。
●私本人
・契約社員（毎年契約更新されるが、毎年人不足なので切られる心配はなさそう）
・社会保険加入
・厚生年金
・失業保険もかけてくれている
●父（6０歳）
・地方公務員
・２０１２年3月いっぱいで退職
・退職金あり
・年金は65歳から受給。5年間は無職。
●母（５２歳）
・専業主婦
・就労経験一度もなし
・今まで父の扶養家族
・残り8年間、国民年金納入義務あり
●祖母（８２歳）
・後期高齢者のため、不要にいれなくても良いのか？？？
困っています。手続きなども全然わかりません。
どうかよろしくお願いいたします。
22歳の会社員です。
今年、父が６０歳で定年退職を迎えました。
のちのちには、私が扶養することを考えていますが、可能でしょうか？
また、どのような手続きが必要で、どこでその手続きをすればよいでしょうか？
わかりやすく教えてください。
●私本人
・契約社員（毎年契約更新されるが、毎年人不足なので切られる心配はなさそう）
・社会保険加入
・厚生年金
・失業保険もかけてくれている
●父（6０歳）
・地方公務員
・２０１２年3月いっぱいで退職
・退職金あり
・年金は65歳から受給。5年間は無職。
●母（５２歳）
・専業主婦
・就労経験一度もなし
・今まで父の扶養家族
・残り8年間、国民年金納入義務あり
●祖母（８２歳）
・後期高齢者のため、不要にいれなくても良いのか？？？
困っています。手続きなども全然わかりません。
どうかよろしくお願いいたします。
一般に扶養といわれるものは、２種類あって
税の面 と 社会保険の面です。
おそらくですが、ご両親をあなたの扶養にできるのは、お父様が年金を貰うまでの間です。
税の面では、扶養に入れる人（控除の対象となる人）の所得が３８万まで
であれば、扶養控除が受けれます。
給与収入だと１０３万 年金だと ６５歳未満は、１０８万 ６５歳以上だと１５８万まで
が 所得３８万になります。
給与所得者の扶養控除等申告書で、扶養控除を申請します。
２０１２年３月いっぱいで定年退職ということならば、今年は、お父様は１０３万を超えていそうですね。
お母様、お婆様については、お父様の扶養控除から あなたに移すと税が安くなるかもしれません。
社会保険の面
扶養に入れるのは、一般的には 年収１３０万まで ６０歳以上だと１８０万まで
それに 扶養に入れる人の年収が 入る人の年収の倍以上
などがあります。
また、同居している場合と 同居していない場合でも 違いがあります。
父、母、祖母ならば同居は条件ではありませんが、同居していない場合
仕送りの有無（仕送りで生活していることが条件） が必要になります。
また、７５歳以上の場合は、扶養にできません。
なので、祖母は扶養にできません。
質問の場合は、両親を扶養にできるかもしれませんので、健康保険組合に
確認をしてもらったほうがいいでしょう。
健康保険の扶養にいれる手続きは、会社の総務や人事などで 異動届を
貰って、必要書類とともに提出します。
税の面 と 社会保険の面です。
おそらくですが、ご両親をあなたの扶養にできるのは、お父様が年金を貰うまでの間です。
税の面では、扶養に入れる人（控除の対象となる人）の所得が３８万まで
であれば、扶養控除が受けれます。
給与収入だと１０３万 年金だと ６５歳未満は、１０８万 ６５歳以上だと１５８万まで
が 所得３８万になります。
給与所得者の扶養控除等申告書で、扶養控除を申請します。
２０１２年３月いっぱいで定年退職ということならば、今年は、お父様は１０３万を超えていそうですね。
お母様、お婆様については、お父様の扶養控除から あなたに移すと税が安くなるかもしれません。
社会保険の面
扶養に入れるのは、一般的には 年収１３０万まで ６０歳以上だと１８０万まで
それに 扶養に入れる人の年収が 入る人の年収の倍以上
などがあります。
また、同居している場合と 同居していない場合でも 違いがあります。
父、母、祖母ならば同居は条件ではありませんが、同居していない場合
仕送りの有無（仕送りで生活していることが条件） が必要になります。
また、７５歳以上の場合は、扶養にできません。
なので、祖母は扶養にできません。
質問の場合は、両親を扶養にできるかもしれませんので、健康保険組合に
確認をしてもらったほうがいいでしょう。
健康保険の扶養にいれる手続きは、会社の総務や人事などで 異動届を
貰って、必要書類とともに提出します。
再就職手当について回答お願い致します。
先月末をもって会社を退社したのですが、再就職手当の仕組みがいまいち分かりません(T-T)
職安で失業保険の申請をした際に再就職手当についても伺ったところ次の仕事が決まり次第また来てくださいと言われました。
次の仕事が決まってから再就職手当の申請をしても間に合うものなんでしょうか？？？
よく仕組みが分かりません(T-T)
先月末をもって会社を退社したのですが、再就職手当の仕組みがいまいち分かりません(T-T)
職安で失業保険の申請をした際に再就職手当についても伺ったところ次の仕事が決まり次第また来てくださいと言われました。
次の仕事が決まってから再就職手当の申請をしても間に合うものなんでしょうか？？？
よく仕組みが分かりません(T-T)
一般的には｢間に合います｣のでご安心ください。
そもそも再就職手当の申請書には再就職先の証明が必要になります。
｢再就職手当｣とは、失業保険の受給期間が残っているのに就職が決まった場合に国庫から一時金として支給されるものです。ですから、文字通りに再就職が決まった時点でハロワで手続をして｢請求｣します。
そして支給対象の目安として、再就職先への初出社日が基準になります。支給については、色々と規定がありますが失業保険申請後7日以内に｢初出社｣となった場合は｢やっかい｣ですが、それ以外で失業保険受給中なら下記規定に合致していれば支給されます。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が再就職した場合に 基本手当の支給残日数が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額（＊一定の上限あり）となります。
ポイントは、再就職先での｢雇用開始日｣になります。
参考になれば幸いです。
そもそも再就職手当の申請書には再就職先の証明が必要になります。
｢再就職手当｣とは、失業保険の受給期間が残っているのに就職が決まった場合に国庫から一時金として支給されるものです。ですから、文字通りに再就職が決まった時点でハロワで手続をして｢請求｣します。
そして支給対象の目安として、再就職先への初出社日が基準になります。支給については、色々と規定がありますが失業保険申請後7日以内に｢初出社｣となった場合は｢やっかい｣ですが、それ以外で失業保険受給中なら下記規定に合致していれば支給されます。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が再就職した場合に 基本手当の支給残日数が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額（＊一定の上限あり）となります。
ポイントは、再就職先での｢雇用開始日｣になります。
参考になれば幸いです。
65歳で定年退職すると失業保険は貰えても6,365円×90日つまり月最高19万円位で3ヶ月しか出ないの知っていましたか?真面目に働いてきて雇用保険料を永年おさめて572,850円で頭打ちなんて・・・・・・
再就職を希望しない方には高年齢求職者給付金は6,365×50日分で318,250が一時金として支給されます。いずれも給料が支給日額最高の場合です。この場合は老齢厚生年金はもらえますが失業保険を受け取ると老齢厚生年金は貰えません。
私の考えかた合っていますか?
再就職を希望しない方には高年齢求職者給付金は6,365×50日分で318,250が一時金として支給されます。いずれも給料が支給日額最高の場合です。この場合は老齢厚生年金はもらえますが失業保険を受け取ると老齢厚生年金は貰えません。
私の考えかた合っていますか?
いくつかお考え違いがあります。
高年齢求職者給付金は、失業等給付の基本手当（いわゆる失業手当）と同様、求職の申し込みをしなければ給付されません。再就職を希望しないと言ったら、何も出ません。「求職者」という言葉が入っているとおりです。
計算根拠となる日額も、失業手当と同じ計算方法による上限額があります。頭打ちです。
失業手当をもらうと老齢厚生年金が支給停止になるのは６５歳未満だけです。
最後に、雇用保険では短期雇用特例か日雇労働被保険者でない限り、６５歳になると強制的に高年齢継続被保険者になって、失業後に受給できるのは高年齢求職者給付金だけです。
６５歳で定年退職しても９０日の失業手当は出ませんよ。３０日か５０日のいずれかの一時金のみです。
高年齢求職者給付金は、失業等給付の基本手当（いわゆる失業手当）と同様、求職の申し込みをしなければ給付されません。再就職を希望しないと言ったら、何も出ません。「求職者」という言葉が入っているとおりです。
計算根拠となる日額も、失業手当と同じ計算方法による上限額があります。頭打ちです。
失業手当をもらうと老齢厚生年金が支給停止になるのは６５歳未満だけです。
最後に、雇用保険では短期雇用特例か日雇労働被保険者でない限り、６５歳になると強制的に高年齢継続被保険者になって、失業後に受給できるのは高年齢求職者給付金だけです。
６５歳で定年退職しても９０日の失業手当は出ませんよ。３０日か５０日のいずれかの一時金のみです。
母が先月で正社員で働いていた職場を退職しました。
扶養に入れることはできるのでしょうか？
私の母は、現在64歳で5月末に65歳になります。
先月（3月末）で正社員で働いていた職場を退職しました。
自己都合による退職で、失業保険をもらうつもりでいるようです。
母は長年通院をしています。
そのため、早く保険証が必要となるようで、国民健康保険に加入しようと市役所に話を聞きに行ったらしいのですが、窓口で『息子さんの扶養に入ったどうか』と言われたそうです。
主人は養子です。
私の母なので主人からみると『義母』となりますし、母とは同居はしていません。
主人の会社で聞いてもらったら、『たぶん大丈夫』とのことで昨日書類をもらってきてくれました。
■質問①
この状態で主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
私がいろいろ調べたところ、主人の扶養に入れるのは難しいのではないかと思うのですが、とりあえず書類を出してみると言ってくれています。
■質問②
健康保険被扶養者（異動）届を記入するのですが、収入は非課税対象となる年金、失業給付、傷病手当金等も含むと ありますが、これはいつからいつまでの収入を書けばよいのでしょうか？
ちなみに私も正社員として働いているので、主人の扶養には入っていません。
しかし、昨年結婚をして勤務日を減らしたため、年収は200万円程度です。
■質問③
主人の扶養で難しい場合、私の扶養にすることはできますか？
いまいち自分でもよく分かっていないので、質問が的を得ていないかもしれませんが、どなたかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
扶養に入れることはできるのでしょうか？
私の母は、現在64歳で5月末に65歳になります。
先月（3月末）で正社員で働いていた職場を退職しました。
自己都合による退職で、失業保険をもらうつもりでいるようです。
母は長年通院をしています。
そのため、早く保険証が必要となるようで、国民健康保険に加入しようと市役所に話を聞きに行ったらしいのですが、窓口で『息子さんの扶養に入ったどうか』と言われたそうです。
主人は養子です。
私の母なので主人からみると『義母』となりますし、母とは同居はしていません。
主人の会社で聞いてもらったら、『たぶん大丈夫』とのことで昨日書類をもらってきてくれました。
■質問①
この状態で主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
私がいろいろ調べたところ、主人の扶養に入れるのは難しいのではないかと思うのですが、とりあえず書類を出してみると言ってくれています。
■質問②
健康保険被扶養者（異動）届を記入するのですが、収入は非課税対象となる年金、失業給付、傷病手当金等も含むと ありますが、これはいつからいつまでの収入を書けばよいのでしょうか？
ちなみに私も正社員として働いているので、主人の扶養には入っていません。
しかし、昨年結婚をして勤務日を減らしたため、年収は200万円程度です。
■質問③
主人の扶養で難しい場合、私の扶養にすることはできますか？
いまいち自分でもよく分かっていないので、質問が的を得ていないかもしれませんが、どなたかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
yukky12happy57さん
質問1の回答
姻族の母の場合は同居が健康保険の被扶養者の要件です。
扶養には入れません。
質問2の回答
扶養になる予定の日から1年間将来の予定額、です。
なお、この辺の詳細は健康保険組合単位で異なることが多いので確認が必要です。
被扶養者の収入要件は、年収130万未満です。
一般的に、失業給付金を受給している間は被扶養者にはなれない場合が多いです。
質問3の回答
可能性がありますが、あなたが母を実際に扶養している、という事実関係を証明するのが難しいかもしれません。
あなたが加入している健康保険組合で詳細を確認ください。
質問1の回答
姻族の母の場合は同居が健康保険の被扶養者の要件です。
扶養には入れません。
質問2の回答
扶養になる予定の日から1年間将来の予定額、です。
なお、この辺の詳細は健康保険組合単位で異なることが多いので確認が必要です。
被扶養者の収入要件は、年収130万未満です。
一般的に、失業給付金を受給している間は被扶養者にはなれない場合が多いです。
質問3の回答
可能性がありますが、あなたが母を実際に扶養している、という事実関係を証明するのが難しいかもしれません。
あなたが加入している健康保険組合で詳細を確認ください。
出産手当金、失業保険などについて教えて下さい
前の職場を正社員として４年勤めて９月末に退職しました。その後１０月１日から今の職場に正社員として就職し、１２月１６日からパートになります。
現在妊娠７ヶ月、３月１９日出産予定です。
この場合
①出産手当金は前の職場（保険？）に請求できるのか？
②１２月は国民健康保険、国民年金に加入し、支払いをしなければいけないのか？
その場合は住んでいる役所に行けばいいのか？
③２月上旬に退職するが、その場合雇用保険から育児給付金は出ないのか？
④来年から夫の扶養に入るのと、失業保険の手続きをして保険料をもらうのはどちらがいいのか？
正社員の時は月３０万程、パートになると１３万位の収入です。
⑤年末調整はパートになるが、今の職場でしてくれるものなのか？前の職場の源泉が必要か？
いつもお世話になっておりますが、宜しくお願いします。
前の職場を正社員として４年勤めて９月末に退職しました。その後１０月１日から今の職場に正社員として就職し、１２月１６日からパートになります。
現在妊娠７ヶ月、３月１９日出産予定です。
この場合
①出産手当金は前の職場（保険？）に請求できるのか？
②１２月は国民健康保険、国民年金に加入し、支払いをしなければいけないのか？
その場合は住んでいる役所に行けばいいのか？
③２月上旬に退職するが、その場合雇用保険から育児給付金は出ないのか？
④来年から夫の扶養に入るのと、失業保険の手続きをして保険料をもらうのはどちらがいいのか？
正社員の時は月３０万程、パートになると１３万位の収入です。
⑤年末調整はパートになるが、今の職場でしてくれるものなのか？前の職場の源泉が必要か？
いつもお世話になっておりますが、宜しくお願いします。
①出産手当金はもらえません。出産育児一時金でしたら、資格喪失後6ヶ月以内の出産であれば前職の健康保険にも請求できますし、その時点で加入の医療保険制度にも請求できます。
付加給付などがあれば、その好条件のほうを選択することも可能です。
②ご主人の加入する医療保険制度の被扶養者になれないのでしたら、国民年金と、今の保険の任意継続or国民健康保険加入になります。
国民年金、国民健康保険ともに、窓口はお住まいの市区町村の役所です。
③もらえません。育児休業給付は育児休業をして賃金が出ない（もしくは低下）人に対して給付されるものです。
退職した人には出ません。
④（この質問については、私には意味が理解できませんでしたので、回答を控えさせてもらいます）
⑤雇用形態は変わっていますが、継続して勤務されているのであれば通常年調の対象です。
前の職場の源泉徴収は必要です。
なければ前職の収入を含めた年調ができないため、あなたは確定申告が必要になります。
付加給付などがあれば、その好条件のほうを選択することも可能です。
②ご主人の加入する医療保険制度の被扶養者になれないのでしたら、国民年金と、今の保険の任意継続or国民健康保険加入になります。
国民年金、国民健康保険ともに、窓口はお住まいの市区町村の役所です。
③もらえません。育児休業給付は育児休業をして賃金が出ない（もしくは低下）人に対して給付されるものです。
退職した人には出ません。
④（この質問については、私には意味が理解できませんでしたので、回答を控えさせてもらいます）
⑤雇用形態は変わっていますが、継続して勤務されているのであれば通常年調の対象です。
前の職場の源泉徴収は必要です。
なければ前職の収入を含めた年調ができないため、あなたは確定申告が必要になります。
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